İstefanın olması ehtimal olunmur.
İstefa yalnız işçinin əmək müqaviləsini ləğv etmək istəyini aydın və birmənalı şəkildə ifadə etdiyi təqdirdə qüvvəyə minir.
İşçinin istefası sadə bir şifahi bəyanatla nəticələnə bilər.
Kollektiv müqaviləniz istefanın müəyyən bir prosedura tabe olmasını təmin edə bilər.
Yalnız işçinin istefa etmək istədiyini onun davranışından çıxara bilməzsiniz. İşçinin getməsinin istefa kimi qəbul edilməsi üçün şirkətdən ayrılmaq üçün açıq və birmənalı bir istək göstərmiş olmalıdır.
Bir işçidən xəbəriniz yoxdursa, bu əsassız yoxluğu açıq və birmənalı şəkildə istefa etmək istəyinin sübutu kimi şərh edə bilməzsiniz!
Yox, işçinin əsassız olaraq olmaması və susması onun istefa etdiyini düşünməyə imkan vermir.
Siz hərəkət etməlisiniz. Hər şeydən əvvəl, əlaqəli şəxsi yoxluğuna haqq qazandırmağa və ya iş yerinə qayıtmağa qoyursunuz, eyni zamanda reaksiya göstərmədiyi təqdirdə ona qarşı sanksiya tətbiq oluna biləcəyini xəbərdar edirsiniz.
Reaksiya olmadığı təqdirdə, əsassız olaraq yoxluğun nəticələrini çəkməlisiniz və bu tədbiri lazımlı hesab edirsinizsə işçini işdən azad etməlisiniz.
Qırmaq istəyirsinizsə ...
