Gənc ananın qorunması

Hamilə qadının xüsusi qorunmadan istifadə etdiyini bilirik. İşçi aşağıdakılar üçün qorunur:

onun hamiləliyi; analıq məzuniyyəti sayəsində əmək müqaviləsinin dayandırılmasının bütün müddətləri (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 1225-4).

İşdən çıxarılmasına qarşı bu xüsusi qorunma, analıq məzuniyyətinin bitməsindən sonra 10 həftə davam edir.

Əmək müqaviləsinin dayandırılması dövrlərində qoruma mütləqdir (analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyətindən sonra ödənişli məzuniyyət). Yəni, işdən çıxarma bu dövrlər ərzində qüvvəyə minə və ya bildirilə bilməz.

İşdən çıxarılmasının mümkün olduğu, lakin səbəblərinin məhdud olduğu hallar var:

işçinin hamiləlik vəziyyəti ilə əlaqələndirilməməsi lazım olan ciddi qanun pozuntuları; hamiləlik və ya doğuşla əlaqəli olmayan bir səbəbdən əmək müqaviləsinin qorunması qeyri-mümkündür.

Gənc atanın qorunması

İşdən çıxarılma müdafiəsi yalnız ana ilə məhdudlaşmır ...