Print Friendly, PDF və Email

CDI-nin imzalanmasından sonra müqavilə münasibətləri davam edən CDD-dəki işçiyə xitam təzminatı ödəməliyəmmi? CDD-nin CDI-yə yenidən təsnif edilməsini əmr edən sənaye məhkəməsi nədir?

CDD: təhlükə mükafatı

Müddətsiz müqavilə (CDD) üzrə işçi, müqavilə bitdikdə, daha çox “etibarsızlıq təzminatı” olaraq bilinən müqavilə bitdikdən sonra faydalanır. Vəziyyətin qeyri-müəyyənliyini kompensasiya etmək məqsədi daşıyır (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 1243-8).

Bu, müqavilə müddətində ödənilən ümumi mükafatın 10% -ə bərabərdir. Bu faiz, xüsusən peşə təhsili almaq üçün imtiyazlı giriş müqabilində müqavilə şərtləri ilə% 6 ilə məhdudlaşdırıla bilər. Müqavilənin sonunda, son əmək haqqı ilə eyni zamanda ödənilir.

Əmək Məcəlləsinin L. 1243-8-ci maddəsinə görə, işçiyə müddətli müqaviləsi səbəbindən yerləşdirildiyi vəziyyəti kompensasiya edən qeyri-müəyyənlik təzminatı, müqavilə münasibətlərinin müqavilə ilə davam etməsi ilə əlaqəli deyil. müddətsiz müddət.

Beləliklə, müddətli müqavilə dərhal davam edərsə

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Peşəkar Kvalifikasiya Sertifikatı (CQP)