Sosial təminat baxımından, vəzifəli işçilər Fransada müvəqqəti tapşırıqları yerinə yetirmək üçün əsas işəgötürən tərəfindən xaricə göndərilən işçilərdir.

Onların əsas işəgötürənlərinə sadiqlik münasibətləri Fransada müvəqqəti təyinatları müddətində davam edir. Müəyyən şərtlər altında, ümumiyyətlə, işlədiyiniz ölkənin sosial təminat sistemindən faydalanmaq hüququnuz var. Bu zaman sosial sığorta haqları mənşə ölkəsində ödənilir.

Fransaya ezam olunmuş və adətən Avropa İttifaqının Üzv Dövlətində və ya Avropa İqtisadi Zonasında işləyən işçi həmin Üzv Dövlətin sosial təminat sisteminə tabe olaraq qalır.

İşçinin milliyyətindən asılı olmayaraq, Fransada istənilən təyinat işəgötürən tərəfindən əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir. Bu proses Əmək Nazirliyinin tabeliyində olan Sipsi xidməti vasitəsilə həyata keçirilir.

İşçi statusunun qəbul edilməsi üçün yerinə yetirilməli olan şərtlər

– işəgötürən fəaliyyətinin böyük hissəsini təsis olunduğu Üzv Dövlətdə həyata keçirməyə öyrəşmişdir

– mənşə ölkəsindəki işəgötürən ilə Fransaya ezam olunmuş işçi arasında sədaqət münasibəti ezam müddətində davam edir.

– işçi ilk işəgötürənin adından fəaliyyət göstərir

– işçi Aİ, Avropa İqtisadi Birliyinin və ya İsveçrənin üzvü olan dövlətin vətəndaşıdır

– şərtlər ümumiyyətlə Aİ, AEA və ya İsveçrədə yaradılmış işəgötürən üçün işləyən üçüncü ölkə vətəndaşları üçün eynidir.

Bu şərtlər yerinə yetirilərsə, işçiyə ezam olunmuş işçi statusu verilir.

Digər hallarda, ezam olunmuş işçilər Fransa sosial təminat sistemi ilə əhatə olunacaqlar. Əmanətlər Fransada ödənilməlidir.

Təyinat müddəti və Avropadaxili ezam olunmuş işçilərin hüquqları

Bu vəziyyətlərdə olan insanlar 24 ay müddətinə göndərilə bilər.

İstisna hallarda, tapşırıq 24 aydan çox və ya çox olarsa, uzadılması tələb oluna bilər. Missiyanın uzadılması ilə bağlı istisnalar yalnız xarici təşkilatla CLEISS arasında razılıq əldə edildikdə mümkündür.

Aİ-yə göndərilən işçilər, Fransa sosial təminat sistemi çərçivəsində sığortalanmış kimi, təyinat müddətində Fransada sağlamlıq və analıq sığortası hüququna malikdirlər.

Fransada təklif olunan xidmətlərdən yararlanmaq üçün onlar Fransanın sosial təminat sistemində qeydiyyatdan keçməlidirlər.

Fransaya ezam olunmuş işçiləri müşayiət edən ailə üzvləri (həyat yoldaşı və ya nikahda olmayan şəriki, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları) da ezamiyyət müddətində Fransada yaşadıqları təqdirdə sığortalanırlar.

Sizin və işəgötürəniniz üçün rəsmiləşdirmələrin xülasəsi

  1. işəgötürəniniz göndərildiyiniz ölkənin səlahiyyətli orqanlarına məlumat verir
  2. işəgötürəniniz A1 sənədini “sahibinə tətbiq edilən sosial təminat qanunvericiliyinə dair arayış” tələb edir. A1 forması sizə tətbiq olunan sosial təminat qanunvericiliyini təsdiq edir.
  3. siz ölkənizdəki səlahiyyətli orqandan S1 sənədini “tibbi sığorta təminatından faydalanmaq üçün qeydiyyat” tələb edirsiniz.
  4. Siz S1 sənədini gəldikdən dərhal sonra Fransada yaşayış yerinizin Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) orqanına göndərirsiniz.

Nəhayət, səlahiyyətli CPAM sizi S1 formasındakı məlumatla Fransanın sosial müdafiəsi ilə qeydiyyata alacaq: beləliklə, siz və ailənizin üzvləri sxem üzrə tibbi xərclər (müalicə, tibbi xidmət, xəstəxanaya yerləşdirmə və s.) üçün ödəniləcəksiniz. Fransada general.

Avropa Birliyinə üzv olmayan və assimilyasiya edilmiş işçilər ezamiyyətə göndərildi

Fransanın ikitərəfli müqavilələr bağladığı ölkələrdən göndərilən işçilər, Fransada müvəqqəti işlərinin hamısı və ya bir hissəsi üçün mənşə ölkələrinin sosial təminat sistemi çərçivəsində sığortalanmağa davam edə bilərlər.

İşçinin mənşə ölkəsinin sosial təminat sistemi ilə əhatə olunma müddəti müəyyən edilir ikitərəfli saziş (bir neçə aydan beş ilədək). Müqavilədən asılı olaraq, müvəqqəti tapşırığın bu ilkin müddəti uzadıla bilər. Köçürmənin çərçivəsini (köçürmə müddəti, işçilərin hüquqları, əhatə olunan risklər) daha yaxşı başa düşmək üçün hər ikitərəfli müqavilənin şərtlərini yoxlamaq vacibdir.

İşçinin normal sosial təminat sistemindən faydalanmağa davam etməsi üçün işəgötürən Fransaya gəlməmişdən əvvəl mənşə ölkəsinin sosial təminatla əlaqə bürosundan müvəqqəti iş sertifikatı tələb etməlidir. Bu sertifikat işçinin hələ də orijinal tibbi sığorta fondu ilə əhatə olunduğunu təsdiqləyir. Bu, işçinin ikitərəfli müqavilənin müddəalarından faydalanması üçün lazımdır.

Qeyd edək ki, bəzi ikitərəfli müqavilələr xəstəlik, qocalıq, işsizlik və s. ilə bağlı bütün riskləri əhatə etmir. Buna görə də işçi və işəgötürən qarşılanmayan xərcləri qarşılamaq üçün Fransanın sosial təminat sisteminə töhfə verməlidir.

Ezamiyyət müddətinin sonu

İlkin təyinatın və ya uzadılma müddətinin sonunda, qürbətçi işçi ikitərəfli razılaşmaya əsasən Fransa sosial müdafiəsinə qoşulmalıdır.

Bununla belə, o, mənşə ölkəsinin sosial təminat sistemindən faydalanmağa davam etməyi seçə bilər. Sonra ikiqat töhfə haqqında danışırıq.

Bu vəziyyətdə olsanız, izləyəcəyiniz addımlar bunlardır

  1. mənşə ölkənizin sosial təminat sistemində qeydiyyatınız haqqında sübut təqdim etməlisiniz
  2. işəgötürəniniz müvəqqəti göndərmə şəhadətnaməsi almaq üçün ölkənizin sosial təminatla əlaqə bürosu ilə əlaqə saxlamalıdır.
  3. ölkənizin sosial müdafiəsi ezamiyyət müddətində mənsubiyyətinizi sənədlə təsdiq edəcək
  4. sənəd verildikdən sonra işəgötürən bir nüsxəsini özündə saxlayır və başqasını sizə göndərir
  5. Fransada tibbi xərclərinizin ödənilməsi şərtləri ikitərəfli razılaşmadan asılı olacaq
  6. missiyanız uzadılırsa, işəgötürəniniz ölkənizdəki əlaqə bürosundan icazə tələb etməli olacaq, o da bunu qəbul edə və ya etməyə bilər. CLEISS uzadılmasına icazə vermək üçün razılaşmanı təsdiq etməlidir.

İkitərəfli sosial təminat müqaviləsi olmadıqda, Fransaya göndərilən işçilər ümumi Fransa sosial təminat sistemi ilə əhatə olunmalıdır.

Fransız dili haqqında bəzi maraqlı faktlar

Fransız dili bütün qitələrdə 200 milyondan çox insan tərəfindən danışılır və hazırda dünyada ən çox danışılan beşinci dildir.

Fransız dili dünyada ən çox danışılan beşinci dildir və 2050-ci ildə dördüncü ən çox danışılan dil olacaqdır.

İqtisadi baxımdan Fransa lüks, moda və otel sektorlarında, eləcə də enerji, aviasiya, əczaçılıq və İT sektorlarında əsas oyunçudur.

Fransız dili bilikləri Fransada və xaricdə Fransız şirkət və təşkilatlarına qapı açır.

Bu yazıda bəzi məsləhətlər tapa bilərsiniz fransız dilini pulsuz öyrənin.