Bir çox şirkətlərdə maaş artımı iş stajına görə aparılır. Bununla belə, bir nöqtədə siz aldığınız maaşdan daha yüksək maaşa layiq olduğunuzu hiss edə bilərsiniz. Bu yazıda maaşınızı necə artıra biləcəyinizi öyrənəcəksiniz. Bunu nə vaxt və necə istəməli? Praktik suallar və məsləhətlər sizi müsahibəyə hazırlayacaq.
Rəhbərimə nə deməliyəm?
Şirkətlər tez-tez yaxşı işləyən işçilərə maaş verirlər. Bizneslərinə dəyər əlavə edin və gələcək artım vəd edin. Maaşın artırılmasını istəməzdən əvvəl özünüzə sual verməlisiniz: “Mən niyə maaşımı artırmalıyam?”. ".
İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən, maaşınızı artırma ehtimalınızın bəzi səbəbləri bunlardır.
Siz öhdəliklərinizi yerinə yetirdiniz
Artımın əsas səbəblərindən biri adətən iş performansıdır. Bu, iş təsvirinizin tələblərindən kənara çıxdığınız zaman baş verir. İstər əlavə işlə məşğul olursunuz, istərsə də həmkarlarınıza dəstək olursunuz.
Siz həmişə rəhbərinizi və komandanızın üzvlərini dinləyirsiniz. Siz öz nöqteyi-nəzərinizin niyə doğru olduğuna inandırmağı və nümayiş etdirməyi bilirsiniz. İşləriniz həmişə keyfiyyətli işdir. Yeni şeylər öyrənməyə və daha çox məsuliyyət götürməyə hazır olduğunuzu sübut etdiniz. Buna görə də, hətta digər parametrlər nəzərə alınsa belə, siz düzgün yoldasınız.
Təşəbbüs
Şirkətlər adətən yerinə yetirməli olmayan tapşırıqlar verilən işçilərə üstünlük verirlər. Həmişə yeni layihələrin axtarışında olun və necə kömək edə biləcəyinizi və ya yeni layihəyə başlaya biləcəyinizi soruşun. Siz həmçinin biznes problemlərinin həlli yollarını axtarmaq və onları müdirinizə təklif etməklə təşəbbüs göstərə bilərsiniz.
Etibarlılıq
Şirkətlər onlardan gözlənilən işi etibarlı şəkildə yerinə yetirə biləcək işçilər axtarırlar. Əgər siz həmişə son tarixləri yerinə yetirməyi bacarsanız, layiq olduğunuz əlavə ödənişi almaq şansınız böyükdür. Unutmayın ki, yaxşı, lakin pis idarə olunan layihə sizə zərər verə bilər. Nəyin bahasına olursa olsun, hər şeyə və hər şeyə öhdəsindən gəlməkdən çəkinin, çünki bu sizə hər şeydən çox zərər verəcəkdir.
Yeni bacarıqlar inkişaf etdirin
Yeni bacarıqlar öyrənmək və ya təcrübə sahənizdə təkmilləşdirmək bəzən sizə yüksəliş qazandıra bilər. Biliklərinizi aktual saxlamaq üçün yeni sertifikatlar almağa çalışın. Mümkünsə, yerli universitetdə kurslarda və ya seminarlarda iştirak edin və ya şirkətdaxili təlim proqramlarında iştirak edin. Bacarıqlarınızı artırmaq istəyirsinizsə, amma haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə. Menecerinizdən soruşun, o, şübhəsiz ki, bacarıqlarınızı necə təkmilləşdirəcəyiniz barədə sizə məsləhət verə bilər və karyeranızı inkişaf etdirməyə kömək edəcək seçimlərə doğru istiqamətləndirə bilər.
Müsbət münasibət
Şirkətlər tez-tez komanda yönümlü, əməkdaşlıq edən və müsbət münasibətə malik işçilər axtarırlar. Müsbət münasibət işə həvəs yaradır və sizinlə işləmək istəyən və sizin qədər başqa işçiləri cəlb edir. Mənfi və passiv münasibətdən fərqli olaraq, müsbət münasibət həm də komanda işini və komanda ruhunu inkişaf etdirir.
Artımınızı istəmək üçün düzgün vaxtı seçmək
Artım tələb etmək üçün düzgün vaxtı müəyyən etmək və bunun səbəbini izah etmək vacibdir. Maddi vəziyyətinizi və performansınızı nəzərə almaq xüsusilə vacibdir. Müraciətinizin vaxtı maaşınızı artırma şansınıza təsir edəcək.
İşçiləri qiymətləndirərkən.
Şirkətlər tez-tez illik fəaliyyətlərinin nəzərdən keçirilməsinin bir hissəsi olaraq işçilərə maaş artımı və ya bonuslar verirlər. Niyə artım tələb etdiyinizə dair şəxsi nümunələr verməyinizə əmin olun. “Yaxşı işlədiyim üçün artım istəyirəm” demək kifayət deyil. Qiymətləndirmə müsbət olarsa, bu, maaş artımını istəmək üçün bir fürsətdir.
Bir iş maliyyə baxımından uğurlu olduqda
Bir şirkətin maliyyə uğuru onun artım vermək qabiliyyətinə təsir edir. Şirkətinizin büdcə ixtisarı və ya ixtisar edib-etmədiyini öyrənin.
Əgər biznes böyüyürsə, məqbul qısamüddətli maaş artımı əldə edə bilərsiniz. Ancaq çətinliklər qarşısında belə, yuxarılarınızın diqqətini cəlb etmək üçün lazım olanı etmisinizsə. Çox acgöz olmamaq şərti ilə maaşınızı artıra bilərsiniz. Bunu ödəyə bilməyən şirkətlər pulsuz hədiyyələr vermirlər.
Köhnəliyiniz əhəmiyyətli hala gələndə
Şirkətdən aldığınız təzminatın məbləği şirkətlə müqavilənizin müddətindən asılı ola bilər. Əgər siz şirkətdə bir neçə il işləmisinizsə, öhdəliyinizə və zəhmətinizə görə artıma layiq ola bilərsiniz. Hər halda, bir dəfə başa düşdün. Müsahibə üçün müraciət etməyin vaxtı gəldi.
Müsahibə günü
Müsahibəyə qabiliyyətlərinizə və mühakimələrinizə arxayın olaraq gedin. Güvəninizi artırmaq üçün bacarıqlarınız və nailiyyətləriniz üzərində düşünün. Əgər yüksəlməyə layiq olduğunuzu düşünürsünüzsə, işəgötürən bunu nəzərə alacaq.
Müsahibə zamanı duruşunuz və bədən dilinizlə özünə inamınızı nümayiş etdirin. Rəhbərinizlə göz təması qurun, dik durun, aydın danışın və gülümsəyin. Müsahibəyə həvəslə yanaşın və işinizə həvəsli olduğunuzu göstərin.
İddialarınızı dəstəkləmək üçün sübutlarınızı təqdim edin
Artım istəməyə yaxşı hazırlaşmaq vacibdir. Şirkətə qoşulduqdan sonra əldə etdiyiniz nailiyyətlərin siyahısını tərtib edin. Bu siyahını müsahibəyə gətirin və hamısını xatırlamağa çalışın. Siyahını elə təqdim edin ki, uğurlarınızı və güclü tərəflərinizi vurğulayın və həmkarlarınızı aşağılamasın.
Siyahınızı tərtib edərkən, kəmiyyət məlumatı toplamağa diqqət yetirin. Kəmiyyət məlumatları ölçülə bilən nəticələr verir və performansınızı daha yaxşı əks etdirə bilər. Bu məlumatlar çox vaxt faizlə təqdim olunur. Müştəri reaksiyasında 10% artım, şikayət nisbətində 7% azalma və s.
Bazar dəyərinizi düzgün müəyyənləşdirin
məqsədə çatmaq vacibdir real əmək haqqı bu sizin bacarıqlarınızı, təcrübənizi və sənaye standartlarınızı əks etdirir.
Artımınızın bir yüksəlişlə gəlməsini istəyirsinizsə, keçmiş performansınızı və gələcək planlarınızı qısaca ümumiləşdirin. Şirkətin məqsədlərini və təlimatlarını müzakirə edin. Karyera məqsədlərinizi təyin edərkən, şirkətə hədəflərinizə necə nail olmaq istədiyinizi və şirkətin uğuruna necə töhfə verəcəyinizi bildirin.
Həmsöhbətinizə təşəkkür etməyi unutmayın
Müsahibənin sonunda sizi dinlədiyi üçün müdirinizə təşəkkür edin və istədiyiniz artımı alsanız, ona təşəkkür edin. Təşəkkürlərinizi yeniləmək üçün məktub yazmağı unutmayın. Rəhbərinizlə münasibətinizdən asılı olaraq, bu məktub qeyri-rəsmi və ya rəsmi ola bilər və e-poçt və ya e-poçt vasitəsilə göndərilə bilər. poçtla.
İmtina edildiyi halda
Əgər şirkət sizə maaş artımı təklif etmirsə, başqa bir şəkildə artımla bağlı danışıqlara hazır olun. Bir və ya daha çox birdəfəlik bonuslar kimi üstünlükləri müzakirə etməyi düşünün. Gələcəkdə maaş artımının mümkünlüyünü soruşun. Əlbəttə ki, səmimi qalın və ümidinizi itirməyin. Növbəti dəfə yaxşı ola bilər.
