Print Friendly, PDF və Email

Peşəkar bərabərlik indeksi: hər il ortaya çıxan və uzanan bir öhdəlik

Şirkətinizdə ən azı 50 işçi varsa, qadınlar və kişilər arasındakı maaş fərqini göstəricilərə görə ölçməlisiniz.
Yeni olmayan bir öhdəlik, çünki əvvəlki ili yerinə yetirməli olduğunuz üçün - lakin hər il geri qayıdır.

İşçi qüvvənizə görə 4 və ya 5 göstərici nəzərə alınır. Göstəricilərin hesablanması üsulları əlavələrlə müəyyən edilir:

 

Şirkətiniz göstəricilərə nə qədər çox əməl etsə, bir o qədər çox bal toplayır, maksimum sayı 100-dür. Əldə olunan nəticələrin səviyyəsinin 75 baldan az olduğunu bilmək üçün düzəldici tədbirlərin həyata keçirilməsinə ehtiyac var və bu halda maaş 3-ə çatır. il.

Hesablama aparıldıqdan sonra aşağıdakıları etməlisiniz:

nəticə səviyyəsini ("indeks") veb saytında dərc edin və ya olmadıqda işçilərinizin diqqətinə çatdırın; onu həm əmək müfəttişliyinə, həm də sosial və iqtisadi komitənizə çatdırın.

250-dən çox insanı işə götürsəniz, nəticələriniz də olacaqdır

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Xəstəlik məzuniyyəti necə kompensasiya olunur?