Print Friendly, PDF və Email

Boss, menecer və bəzən iş yoldaşları işə zəhərli bir iqlim qurulmasında iştirak edə bilərlər.
İşinizdə yaxşı əməllərə zərər verən və xüsusilə də necə qurtarmaq üçün insanları tanıyırıq, burada bizim ipuçlarımız vardır.

Fərqi bilmək üçün:

Iş yerində zəhərli bir iqlimdən çıxmaq üçün ilk növbədə məsuliyyət daşıyanları təsbit etməliyik.
Və bu addım belə asan deyil, çünki insanlar həqiqətən zəhərli olanlardan narazı olanları fərqləndirmək lazımdır.
İşdə ən yaxşı şəkildə çəkinməyiniz lazım olan 5 növ zəhərli insanı təqdim edirik.

  1. Eqosentrik Uzaq və soyuq, egocentric insanlar əzici. Başqalarını özünə hörmətini artırmaq üçün sadəcə alətlər kimi görürlər.
  2. konsyerj ya da dedi-qodu: dedi-qodu öz gücünü başqalarının bədbəxtliyindən alır və yalnız həmkarlarının peşə və ya şəxsi həyatındakı çatışmazlıqlar ilə maraqlanır.
  3. Səhv bir pozğunluq onun pis niyyətləri, məqsədi ilə tanınır: başqalarına müəyyən bir zövq tapmaq üçün zərər vermək. Bunu asanlıqla tanıyırsınız və buna görə də onu tez buraxın.
  4. Xarakterdaşlar : onlar öz zülmlərinə görə məsuliyyət daşıyırlar ki, düşüncələrini tənzimləmir və başqalarına hücum edirlər. Qadağanlardan xilas olmaq çətindir, çünki simvollar bizim hisslərimizlə oynayır və bizi günahkar hiss edir.
  5. Təkəbbürlü insanlar Bunlar ən çox işdə böyük problemlər yaşayan insanlardır. Onlar əslində çox şübhə yaradan saxta özünə inamın arxasında gizlənirlər.

Iş yerində toksik iqlimdən necə çıxmaq olar?

İş yerində toksik bir iqlimdən qaçmaq üçün, törətməmək üçün ilk səhv oyuna daxil olmaqdır.
Həqiqətən, onların davranışı heç bir mantığa əsas vermir, irrasionaldır, ona cavab vermək istəməz.

READ  Artırma: hər şeyin təxirə salınması üçün nəticələr və məsləhətlər

Beləliklə bu mənfi əhvaldan çıxmaq zəhərli davranışlardan birini qaçmaq üçün ən yaxşı yolu seçmək üçün tanıya bilməsi vacibdir.
Biz tez-tez düşünürük ki, zəhərli insanlarla işləmək, qaçmaq mümkün deyil.
Zəhərli şəxs müəyyən edildikdən sonra, davranışı gözlənilən və buna görə də anlamaq daha asan olur.
Bu, onlara nə vaxt dözməli və nə vaxt dözməməli olduğumuz barədə rasional düşünməyə imkan verir.

Fəal şəkildə etdiyiniz və onları uzunmüddətli müddətdə saxladığınız müddətdə məhdudiyyətlər təyin etmək mümkündür.
Bunu etməyə icazə verilməməsi vacibdir, mürəkkəb hallarda olmağından çəkindirir.
Limitlər qoyaraq toksik şəxsin vaxtında və necə idarə olunacağına qərar verə bilərik.
Sonra zəhərli bir iqlimdən çıxmaq daha asan olur.
Ən çətini, mövqelərinizdə qalmaq və insan onları aşmağa çalışdıqda limitlərinizi saxlamaqdır, bunu həmişə edirlər.