Koronavirus epidemiyası səbəbindən işəgötürəniniz qısa müddətli işləməyə qərar verdi. Nəticədə, iki milyondan çox işçinin bu sistemə təsir edəcəyi təxmin edilir. Texniki işsizlik nədir, hansı addımları atmaq lazımdır, kimə və nə vaxt gedirsən ödəyin ? Bütün suallarınıza cavablar.
Qismən və ya texniki işsizlik nədir?
Qismən və ya texniki işsizlikdən danışmaq üçün qismən fəaliyyət termini bu gün istifadə olunur. Bir qayda olaraq, bu, düşmə və ya fəaliyyətində əhəmiyyətli bir kəsilmə ilə üzləşən bir şirkət üçündür. İşçilərinə dövlət tərəfindən ödəniləcək kompensasiya ödəmək. Bu, işdən kənarlaşmaların qarşısını almağa kömək edir.
Peşəkar filialınız nə olursa olsun, bu çərçivədə və bu qədər kompensasiya alacaqsınız:
- Xalis maaşınızın 84% -i və ümumi maaşınızın 70% -i.
- Minimum əmək haqqındasınızsa və ya təlim keçirsinizsə (CDD və ya CDI) maaşınızın 100% -i.
- Maksimum 4607,82 avro ilə minimum əmək haqqı həddini aşarsanız.
Atılacaq addımlar nələrdir?
Bu at işəgötürəniniz Müəssisələr, Rəqabət, İstehlak, İş və Məşğulluq üzrə Regional Müdirliyə müraciət edin. Cari dövrdə müəssisələrə kömək etmək üçün onlara 30 gün müddətində istəklərini təqdim etmələri üçün vaxt verildi. Sizə gəlincə, əmək haqqınızı və maaşınızı adi qaydada alacaqsınız. Bu işsizlik dövründə əmək müqaviləniz dayandırılacaq, ancaq kəsilməyəcəkdir. Yəni şirkətinizlə əlaqəli qalacağınızı və bu səbəbdən, məsələn, bir rəqib üçün işləməyinizin istisna olunduğunu söyləməkdir. Bir çox əmək müqaviləsində bu rəqabətdən kənar maddə var. İşləmək qadağan deyil, ancaq işəgötürənə məlumat verməlisən.
Sizə yarpaq istəməyi tapşıra bilərikmi?
Həbs müddətində və həmkarlar ittifaqları ilə Sosial-İqtisadi Komitənin iclasında şirkət razılığına əsasən İşiniz sizə zərbə vura bilər 6 gün tətil maksimum ödənilib. Ümumiyyətlə bir ay olan bildiriş müddəti, Fransanın keçdiyi müstəsna halları nəzərə alaraq imtina edilir. RTT-lər də eyni məntiqə əməl edəcəklər.
Tezliklə tətilə getməyi planlaşdırırdınızsa. Siz məzuniyyətinizi təxirə salmağı düşünə bilərsiniz. Unutmayın ki, heç bir müdiriniz tətil tarixlərini dəyişdirməyə məcbur etmir. Əksinə, böhran başa çatdıqdan sonra o sizə lazım ola bilər və buna görə də tətilinizi təxirə salmaqdan çəkinir.
Öz-özünə işləyən, müvəqqəti agentlik işçiləri və ev işçiləri.
Öz-özünə işləyənlər üçün həmrəylik fondunun yaradılması planlaşdırılır. Bu sistem hər ay 1500 avro yardım ödəməsini təmin edir. Ciro itkisi olan və ya bütün fəaliyyətini dayandıranlar bundan faydalana bilər.
İşçilər müvəqqəti işçilər daimi və ya müddətli müqavilələrdəki işçilər kimi qismən işsizlikdən faydalanırlar. Müqavilənin xarakteri sistemdən faydalanmaq hüquqlarına təsir göstərmir.
Fərdi şəxslərdə, dayə, ev işçisi və ya başqa bir şəxsdə işləyirsinizsə. Qismən işsizliklə müqayisə olunan bir cihaz adi ödənişinizin 80% -ni əldə etməyə imkan verəcəkdir. İşəgötürəniniz sizə pul ödəyəcək və sonradan dövlət tərəfindən ödəniləcək.
