Analıq məzuniyyətinə gedəcəyinizi işəgötürəninizə bildirin 

CPAM və ya kimi sosial təşkilatlara qoyulan bütün prosedurlardan fərqli olaraq Caf. Uşaq gözləyən işçinin bu bildiriş prosedurlarından heç birinə əməl etmək öhdəliyi yoxdur. Onların işəgötürənə analıq məzuniyyətinə çıxması barədə dəqiq cədvələ uyğun məlumat verməyə məcbur edən heç bir qanuni müddəa yoxdur.

Ancaq praktik səbəblərə görə çox gecikməməyiniz tövsiyə olunur. Çünki hamiləliyin elan olunması müəyyən sayda imtiyaz və hüquqlara əsas verir. Hamiləliyinizi elan etmək, potensial bir işdən qorunmağa kömək edir. Mövqe dəyişikliyini tələb etmək imkanına sahib olmaq. Tibbi müayinədən keçmək üçün bir icazə icazəsi almaq. Yoxsa xəbərdarlıq etmədən istefa etmək variantı.

Analıq məzuniyyəti nə qədər davam edir?

Əmək Məcəlləsinin L1225-17-ci maddəsi, hamilə işləyən qadınlara, doğum müddətinə yaxın analıq məzuniyyətinin verilməsini şərtləndirir. Bu istirahət dövrü gözlənilən və onsuz da asılı olan uşaqların təxmin edilən sayından asılıdır.

Daha qənaətbəxş ənənəvi tədbirlərin olmaması halında, ilk uşaq üçün analıq məzuniyyəti müddəti gözlənilən doğum tarixindən 6 həftə əvvəl başlayır. Prenatal məzuniyyət adlanan bu, doğuşdan sonra 10 gün davam edir. Doğuşdan sonrakı məzuniyyət deyilir, yəni ümumi 16 həftə davam edir. Üç uşaq vəziyyətində ümumi yoxluq müddəti 46 həftə olacaqdır.

Əgər üçəmlərin qürurlu anasıysansa. Analıq məzuniyyətinizin bir hissəsindən imtina etməyi seçə bilərsiniz. Ancaq 8 həftədən aşağı endirilə bilməz və doğuşdan sonrakı ilk həftələr daxil edilir.

Hamiləlik dövründə bir komplikasiya varsa nə olur?

Bu vəziyyətdə patoloji məzuniyyətindən danışırıq. Hamiləliyi səbəbiylə xəstələnən və ya doğuşdan sonra ağırlaşmaları olan bir işçi. Həkiminin verdiyi əlavə tibbi məzuniyyətdən faydalanın. Bu məzuniyyət analıq məzuniyyətinə bərabər olacaq və bu halda işəgötürən tərəfindən 100% təmin edilir. Əmək Məcəlləsinin L1225-21-ci maddəsi də prenatal dövrünün başlamasından ən çox 2 həftə və doğuşdan sonrakı məzuniyyətin bitməsindən 4 həftə sonra təmin edilir.

İşə qayıdış necə gedir?

Əmək Məcəlləsinin L1225-25-ci maddəsində işçinin analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra göstərilir. İkincisi işinə və ya ən azı eyni maaşla tamamilə oxşar bir işə qayıdır. Bundan əlavə, L1225-24-cü maddəyə görə, məzuniyyətə sərf olunan vaxt, ödənişli məzuniyyət və stajın hesablanması üçün həqiqi işin ekvivalent dövrü kimi sayılır. Tibbi müayinə yenə də işə qayıtdıqdan sonra ilk səkkiz gündə aparılır.

Analıq məzuniyyətinizi işəgötürəninizə bildirməyin ən yaxşı yolu?

İşləyən qadınlar üçün tövsiyə olunan üsullardan biri, hamiləliyini analıq məzuniyyətinin tarixlərini göstərərək bildirməkdir. Bütün bunlar qəbz və ya qəbz təsdiqlənməsi ilə qeydiyyatdan keçmiş bir məktubda. Hansı ki, hamiləliyin tibbi arayışını əlavə etməyi unutmamalısınız.

Məqalənin qalan hissəsində bir model hamiləlik bəyannaməsi məktubu tapa bilərsiniz. Bu model məzuniyyətə çıxma tarixinizi göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Həm də ağırlaşmalar halında işəgötürəninizə göndərilən tibbi məzuniyyət barədə bildiriş nümunəsi məktubu. Hüquqlarınızla bağlı suallarınız varsa, bir heyət nümayəndəsinə və ya sosial təminata müraciət edin.

Nümunə 1: Hamiləliyini və analıq məzuniyyətinə getmə tarixini bildirmək üçün poçtla göndərin

Soyadı Adı
ünvan
CP Şəhər

Sizi işləyən şirkətin adı
İnsan Resursları Departamenti
ünvan
CP Şəhər
Sizin şəhər, tarix

Qəbzin təsdiqlənməsi ilə qeydiyyatdan keçmiş məktub

Mövzu: Analıq məzuniyyəti

İnsan Resursları Direktoru,

Yeni uşağımın yaxınlaşacağını böyük sevinclə elan edirəm.

Əlavə edilmiş tibbi arayışda göstərildiyi kimi, onun doğum tarixi [tarixə] qədər gözlənilir. Bu səbəbdən, Əmək Məcəlləsinin L1225-17-ci maddəsinin şərtlərinə uyğun olaraq analıq məzuniyyəti üçün [tarixdən] və [tarixə qədər] daxil olmamaq istərdim.

Bunu nəzərə aldığınız üçün təşəkkür edirəm və əlavə məlumat üçün sizin ixtiyarınızdadır.

Bu tarixlər üçün razılığınızı təsdiqləmək üçün gözləyin, hörmətli direktor, ən xoş arzularımı qəbul edin.

 

                                                                                                           Imza

Nümunə nömrəsi 2: Patoloji məzuniyyətinizin tarixləri barədə işəgötürəninizi məlumatlandırmaq üçün poçtla göndərin.

Soyadı Adı
ünvan
CP Şəhər

Sizi işləyən şirkətin adı
İnsan Resursları Departamenti
ünvan
CP Şəhər
Sizin şəhər, tarix

Qəbzin təsdiqlənməsi ilə qeydiyyatdan keçmiş məktub

Mövzu: Patoloji məzuniyyəti

Birbaşa yönəldici,

Hamiləliyim barədə əvvəlki bir məktubda sizə məlumat vermişdim. Təəssüf ki, son vaxtlar tibbi vəziyyətim pisləşdi və həkimim 15 günlük patoloji məzuniyyət verdi (Əmək Məcəlləsinin L1225-21 maddəsi).

Buna görə də, patoloji məzuniyyətim və analıq məzuniyyətim əlavə edilərək. Əvvəlcədən planlaşdırıldığım kimi (tarixdən) (tarixə) və (tarixdən) (tarixə) deyiləm.

Vəziyyətimi, habelə işimin dayandırılmasını izah edən tibbi arayışı sizə göndərirəm.

Anlayışınıza arxalanaraq, hörmətli direktor, hörmətlə qəbul etməyinizi xahiş edirəm.

 

                                                                                                                                    Imza

“Onun hamiləliyini və analıq məzuniyyətinə getmə tarixini bildirmək üçün poçtu yükləyin”