Kollektiv müqavilələr: işçilərin iştirakı ilə illik bonus
İşçi 11 dekabr 2012-ci ildə işdən çıxarıldıqdan sonra sənaye tribunalının hakimlərini ciddi qanun pozuntusuna görə həbs etmişdi. O, işdən çıxarılmasına etiraz etdi və həmçinin qüvvədə olan kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş illik mükafatın ödənilməsini tələb etdi.
Birinci məqamda o, iddiasını qismən qazanmışdı. Həqiqətən də, birinci hakimlər hesab etmişdilər ki, işçiyə qarşı irəli sürülən faktlar ciddi qanun pozuntusu deyil, işdən çıxarılmaq üçün real və ciddi səbəbdir. Buna görə də, onlar işəgötürəni ona ciddi qanun pozuntusuna yol verdiyinə görə məhrum edilmiş məbləği: işdən çıxma müddəti üçün geri ödəniş, habelə bildiriş və işdən çıxma müavinətinə görə kompensasiya ilə bağlı məbləğləri ödəməyə məhkum etdilər.
İkinci məqamda hakimlər işçinin mükafat almaq şərtlərinə cavab vermədiyini nəzərə alaraq, onun tələbini rədd etdilər. Bu, əsasən ərzaq məhsullarının pərakəndə və topdansatış ticarətinə dair kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuşdu (maddə 3.6)...
