Əmək Məcəlləsinin L. 1152-2-ci maddəsinin şərtlərinə əsasən, heç bir işçi birbaşa və ya dolayı yolla, xüsusən də əmək haqqı, təlim, yeni iş yeri baxımından cəzalandırıla, işdən azad edilə və ya ayrı-seçkilik tədbirinə məruz qala bilməz. , təkrar mənəvi təcavüzə məruz qaldığına və ya ondan imtina etdiyinə və ya bu hərəkətlərə şahid olduğuna və ya bunları bildirdiyinə görə və şərtlərə əsasən, vəzifələndirmə, ixtisas dərəcəsi, təsnifat, peşəkar yüksəliş, müqavilənin dəyişdirilməsi və ya yenilənməsi Maddə L. 1152-3-də, müddəalara məhəl qoymadan meydana gələn hər hansı bir əmək müqaviləsi pozuntusu etibarsızdır.

16 sentyabrda mühakimə olunan bir işdə bir dizayn mühəndisi olaraq işə götürülən bir işçi, işəgötürənini bir müştəri şirkəti ilə bir tapşırığından əsassız olaraq geri götürdüyünə və ona bildirmədiyinə görə tənqid etdi. səbəbləri. İşəgötürəninə göndərdiyi bir məktubda özünü "təcavüzə yaxın bir vəziyyətdə" hesab etdiyini bildirdi. Ayrıca poçtla, işəgötürən, "tədarük olunan məhsulların keyfiyyəti və çatdırılma müddətlərinə hörmətlə bağlı mənfi təsirləri olan" müştəri ilə qeyri-kafi və ya hətta rabitə əlaqəsinin "bu qərarı izah etdiyini cavablandırdı. İşəgötürənin izahat üçün işçini çağırmaq üçün bir neçə uğursuz cəhdindən sonra