Print Friendly, PDF və Email

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçilərimdən biri mənə yeni xəstəlik məzuniyyətini göndərmədi və xəstəlik məzuniyyətindən sonra vəzifəsinə qayıtmadı. Məni peşə təbabətinə növbəti bir ziyarət təşkil etməməkdə günahlandırır. Bu yoxluğu işimi tərk etmək və işçimi işdən çıxarmaq kimi qəbul edə bilərəmmi?

Kassasiya Məhkəməsi bu yaxınlarda oxşar bir işə hökm etməli idi.

Haqsız olaraq qalma: təkrar ziyarət yeri

Bir işçi üçün bir ay müddətinə xəstəlik məzuniyyəti təyin edilmişdir. Bu dayanma bitdikdən sonra işçi iş yerinə qayıtmadığı və heç bir uzatma göndərmədiyi üçün işəgötürən ona məktub göndərərək işdən getməsini əsaslandırmasını və ya işini davam etdirməsini xahiş etdi.

Cavab olmadıqda, işəgötürən, işəgötürənə görə vəzifəsindən imtina etməsini xarakterizə edən, əsassız olaraq iştirak etməməsi nəticəsində yaranan ciddi qanun pozuntusuna görə işəgötürən tərəfindən vəzifədən azad edildi.

İşçi, işdən çıxarılmasına etiraz edərək sənaye məhkəməsini ələ keçirdi. Dediyinə görə, peşə tibb xidmətləri ilə təkrar imtahana çağırış vərəqəsi almayan, müqaviləsi təxirə salındığına görə yox idi

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  İşçilərdən Covid-19 aşılanmasını tələb etmək hüququm varmı?