Tamamilə pulsuz OpenClassrooms premium təlimi
İnsan resursları və bacarıqların planlaşdırılması əksər təşkilatlar üçün əsas problemdir. Bu, şirkətin inkişaf strategiyasına əsaslanan biliklərin inkişaf etdirilməsini və mövcud bacarıqların orta müddətli ehtiyaclarla uyğunlaşdırılmasını nəzərdə tutur.
Bu o deməkdir ki, HR departamenti şirkətin strateji məqsədlərini təhlil etməli və diaqnostika etməli, bütün maraqlı tərəflərlə birlikdə işə qəbul, təlim və mobillik üçün fəaliyyət planı hazırlamalıdır.
Ünsiyyət çox vacibdir, çünki maraqlı tərəflər, menecerlər və işçilər dəyişikliklərin uğurlu olması və biznes məqsədlərinə nail olmaq üçün prosesə cəlb edilməlidir.
İnsanların və bacarıqların inkişafı planının olması işçi və təşkilatın inkişafı üçün əhəmiyyətli imkanlar yarada bilər. Bununla belə, hüquqi, sosial və biznes məsələlərinə və proseslərə nəzarət edilmədikdə risklər də var.
Təşkilatınız və işçiləriniz üçün bu mürəkkəb, lakin strateji aləti necə dizayn etməyi öyrənmək istəyirsiniz? Əgər belədirsə, onda bu kursu keçin!
