Fransada qanuni iş vaxtı həftədə 35 saatdır. Daha çox çeviklik və bəzən artan sifariş kitabçasına cavab vermək üçün şirkətlər əlavə iş saatlarına müraciət etməyə borcludurlar və bu halda, açıq şəkildə onları ödəməli olacaqlar.

Niyə iş vaxtından artıq işləmək ?

2007-ci ildə işçilərin alıcılıq qabiliyyətinin yaxşılaşdırılmasına kömək etmək üçün həm şirkətləri, həm də işçiləri dəstəkləmək üçün qanun (TEPA qanunu — Əmək Məşğulluğunun Satınalma Gücü) qəbul edildi. Şirkətlər üçün söhbət işəgötürənlərin ödənişlərinin azaldılmasından, işçilər üçün isə əmək haqqı xərclərinin azaldılmasından, həm də onların vergilərdən azad edilməsindən gedirdi.

Beləliklə, fəaliyyətin pik həddə çatması halında şirkət öz işçilərindən daha çox işləməyi və buna görə də iş vaxtından artıq işləməyi tələb edə bilər. Lakin digər tapşırıqlar təcili iş kimi tələb oluna bilər (avadanlığın və ya binanın təmiri). İşçilərdən qanuni səbəb istisna olmaqla, qəbul etmələri tələb olunur.

Buna görə də bunlar qanuni iş saatlarından kənarda həyata keçirilən iş saatlarıdır, yəni 35 saatdan çox. Prinsipcə, bir işçi il ərzində 220 saatdan artıq işləyə bilməz. Amma məhz sizin kollektiv müqaviləniz sizə dəqiq rəqəmlər verə biləcək.

Hesablama necə aparılır ?

Əlavə iş üçün artım nisbəti 25-dan 36% -dire saat və 43-ə qədəre vaxt. Sonra 50-dən 44% artıre saat 48e vaxt.

Digər tərəfdən, əmək müqavilənizdə həftədə 39 saat işləməyiniz nəzərdə tutulursa, əlavə iş saatı 40 saatdan başlayır.e vaxt.

Kollektiv müqaviləniz bu əlavə iş saatlarını kompensasiya etmək üçün bir yol təqdim edə bilər, lakin ümumiyyətlə bunlar tətbiq olunan tariflərdir. Bu səbəbdən həm hüquqlarınız, həm də vəzifələriniz barədə yaxşı məlumatlı olmaq üçün şirkətinizin kollektiv müqaviləsini yaxşı bilmək lazımdır.

Bu əlavə iş saatları ödəniş əvəzinə kompensasiya istirahəti ilə də kompensasiya edilə bilər. Bu halda, müddətlər aşağıdakı kimi olacaq:

  • Saatlar üçün 1 saat 15 dəqiqə 25%-ə yüksəldi
  • Saatlar üçün 1 saat 30 dəqiqə 50%-ə yüksəldi

1-daner Yanvar 2019, iş vaxtından artıq iş 5 avro limitinə qədər vergiyə cəlb edilmir. Qeyd edək ki, COVID-000 pandemiyası səbəbindən 19-ci il üçün limit 7 avro təşkil edir.

Part-time işçilər üçün

Part-time işçilər üçün, biz artıq iş vaxtından (qanuni iş saatları ilə bağlıdır) deyil, əlavə iş vaxtından (əmək müqaviləsi ilə bağlıdır) danışacağıq.

Əlavə saat əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən başlayır. Məsələn, bir işçi həftədə 28 saat işləyirsə, onun əlavə iş saatları 29 saatdan hesablanacaq.e vaxt.

Əhəmiyyətli kiçik detal

Əlavə iş saatlarının sayını hesablayan insanlar üçün kiçik bir aydınlıq əlavə etmək vacibdir. Çünki bu hesablama həmişə həftədə aparılır. Məsələn, 35 saatlıq müqavilədən faydalanan və fəaliyyətin pik həddə çatdığına görə həftədə 39 saat işləməli olan və növbəti həftə iş olmaması səbəbindən 31 saat işləyəcək işçi həmişə 4 saatlıq müqavilədən faydalanmalıdır. əlavə saatlar. Beləliklə, onlar 25%-ə qədər artırılacaq.

Təbii ki, iki tərəf arasında razılaşma olmasa.

Nəhayət, qeyd etmək lazımdır ki, bonuslar və ya xərclərin ödənilməsi əlavə iş vaxtının hesablanmasına daxil edilmir.

Şirkət meneceri işçidən nə qədər vaxtdan artıq işləməyi tələb etməlidir? ?

Normalda, işçinin iş vaxtından artıq işləməli olacağı barədə xəbərdarlıq etmək üçün son müddət Əmək Məcəlləsi ilə 7 gün müəyyən edilir. Amma fövqəladə hallarda bu müddət azaldıla bilər. Şirkətin bəzən son dəqiqə imperativləri olur.

İş vaxtından artıq işləmək öhdəliyi

İşçi bu əlavə iş saatlarını qəbul etməyə borcludur. İşəgötürən onları heç bir xüsusi rəsmiyyət olmadan tətbiq edə bilər. Bu üstünlük ona öz biznesinin idarə edilməsində müəyyən çeviklik verir. Ciddi bir səbəb olmadıqda, işçi ciddi qanun pozuntusuna görə və ya hətta real və ciddi səbəblərə görə işdən çıxarılmağa qədər davam edə biləcək sanksiyalara məruz qalır.

Əlavə iş və təcrübəçilər

Təcrübənin məqsədi maarifləndirici olduğundan, gənc təcrübəçinin iş vaxtından artıq işləməsi lazım olmadığı düşünülür.

Hər kəs çox işdən təsirlənir ?

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları əlavə iş vaxtından təsirlənmir, məsələn:

  • Uşaq baxıcıları
  • Satış işçiləri (onların cədvəlləri yoxlanıla və ya idarə oluna bilməz)
  • Öz saatlarını təyin edən maaşlı menecerlər
  • Ev işçiləri
  • Təmizləyicilər
  • Yüksək vəzifəli şəxslər

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, həmrəylik günü əlavə işlərin hesablanmasına daxil edilmir.