Narkotik qəbul edən və mağazamdan pul oğurlayan işçilərimdən biri bu səbəbdən ciddi qanun pozuntularına görə işdən çıxarıldı. Məni müştərilərə bu barədə danışmaqda günahlandırır və bu səbəbdən işdən çıxarılmasının ağır vəziyyətdə baş verdiyini düşünür. Bir günah işlətsə də, əvəzi ödənilə bilərmi?
Kassasiya Məhkəməsi xatırladıb ki, hətta işçinin ciddi təqsiri ilə əsaslandırılsa belə, işdən çıxarılma onu müşayiət edən qərəzli hallar səbəbindən kompensasiya tələb etmək üçün əsaslandırılmış hallara səbəb ola bilər.
Keçmişdə, iş müqaviləsinə xitam verilməsinin ağır şərtləri səbəbiylə təzminat tələbinin əsasının, ikincisinin əsaslarından asılı olmayaraq, əvvəlcədən qurulmuş bir məhkəmə məhkəməsi var idi.
İndiki halda, bir işçi (bar müdiri) sənaye məhkəməsinə, onun sözlərinə görə, ciddi qanun pozuntularına görə işdən çıxarılma şərtləri nəticəsində yaranan mənəvi ziyana görə təzminat tələbinə müraciət etmişdi. İşə götürdüyünü söyləyərək işdən çıxarılma səbəbləri barədə ictimaiyyət arasında yaydığı üçün işəgötürənini qınadı ...
