Print Friendly, PDF və Email

30.10.20 tarixində yayımlandı 12.02.21 yeniləndi

15 Yanvar 2021-ci ildən bu yana fəaliyyətə başlayan Kollektiv Keçidlər, könüllü işçiləri rahat, hazırlanmış və yenidən hazırlanmağa doğru dəstəkləyərək şirkətin iqtisadi dəyişikliklərini gözləməyə imkan verir.

1 / Şirkət daxilində zəifləmiş iş yerlərini müəyyənləşdirin

Bir şirkətin işçilərinin kollektiv keçid yolunun dəstəyindən faydalanması üçün şirkət GEPP tipli bir razılaşma (iş və peşə yollarının idarə edilməsi) barədə danışıqlar aparmalıdır. İkincisi, şirkət daxilində zəifləmiş hesab edilən işləri müəyyənləşdirməlidir. Məqsədlərdən biri: təhlükə altında olan işlərlə bağlı şirkət daxilində sosial dialoq aparmaq.

 

qeyd : bu razılaşmanı müzakirə etmək və zəifləmiş işlərin siyahısını yaratmaq üçün şirkətlər bacarıq operatorları (OPCO) tərəfindən dəstəklənə bilər və ya İK məsləhət xidmətləri kimi xidmətləri səfərbər edə bilər.

Müqavilə bağlandıqdan sonra, uzaq prosedur çərçivəsində qeydiyyatdan keçmək üçün Müəssisələr, Rəqabət, İstehlak, Əmək və İş üzrə Regional Müdirliyə (Direccte) göndərilir. Şirkətə qəbz göndəriləcək.

2 / Dəstək sorğu sənədini yaradın

Şirkət, lazım olduğu yerlərdə bacarıq operatorunun köməyi ilə,

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Yenidən təsnifat nədir və mən nə vaxt təsirlənirəm?