Kollektiv müqavilələr: sabit gündəlik olaraq işçinin iş yükünün səhv monitorinqi
Radio şirkətində köşə yazarı olan işçi 2012-ci ildə əmək müqaviləsinə xitam verildiyini bildirdikdən sonra sənaye tribunalını ələ keçirmişdi.
O, işəgötürənini imzaladığı günlərdə illik birdəfəlik müqavilənin icrası ilə bağlı nöqsanlarda ittiham edib. Buna görə də o, onun qüvvədən düşdüyünü, habelə müxtəlif məbləğlərin ödənilməsini, o cümlədən iş vaxtından artıq vaxtın xatırladılmasını tələb etdi.
Bu halda, 2000-ci ildə imzalanmış şirkət müqaviləsi müəyyən tarifli günlərdə rəhbər işçilərin xüsusi vəziyyətini nəzərdə tuturdu. Bundan əlavə, 2011-ci ildə imzalanmış bu müqaviləyə edilən dəyişiklik işəgötürənin bu işçilər üçün aşağıdakıları əhatə edən illik qiymətləndirmə müsahibəsini təşkil etmək vəzifəsini qoydu: iş yükü, şirkətdə işin təşkili, peşə fəaliyyəti arasında ifadə və işçinin şəxsi həyatı, işçinin əmək haqqı.
Lakin işçi iddia edib ki, 2005-2009-cu illərdə bu mövzularda heç bir müsahibədən yararlanmayıb.
Öz növbəsində, işəgötürən bu illik müsahibələri 2004, 2010 və 2011-ci illər üçün təşkil etməyə haqq qazandırdı. Digər illərdə o, topu işçinin məhkəməsinə qaytardı, nəzərə alaraq ...
