Print Friendly, PDF və Email

Kollektiv müqavilələr: analıq məzuniyyətində olan işçilər üçün hansı mükafat?

Analıq məzuniyyəti işçinin əmək haqqına təsir göstərir. Bu baxımdan, tətbiq olunan kollektiv müqavilə işəgötürənə əmək haqqının davamını tətbiq edə bilər.

Bundan sonra bu dövrdə əmək haqqının hansı elementlərinin, xüsusən bonuslar və digər hədiyyələrin qorunub saxlanılması barədə sual yaranır.

Burada hər şey mükafatın təbiətindən asılıdır. Ödənişi bir şərtlə əlaqəli bir mükafatdırsa, işçinin analıq məzuniyyətində olmaması işəgötürənə onu ödəməməyə icazə verir. Ancaq bir şərt: mənsubiyyətindən asılı olmayaraq bütün devamsızlıqlar bu bonusun ödənilməməsi ilə nəticələnməlidir. Əks təqdirdə, işçi hamiləlik və ya analıq səbəbiylə ayrıseçkiliyə müraciət edə bilər.

Mükafatın ödənişi müəyyən bir işin yerinə yetirilməsinə tabedirsə, yenə də işəgötürən analıq məzuniyyətindəki işçiyə bunu ödəyə bilməz. Buna baxmayaraq diqqətli olun, çünki hakimlər məsələdə sərtdirlər.

Beləliklə, mükafat:

işçilərin müəyyən fəaliyyətlərdə fəal və təsirli iştirakına tabe olmaq; cavab vermək ...

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Yeri gəlmişkən, “ikidilli olmaq” həqiqətən nə deməkdir?