Kollektiv müqavilələr: analıq məzuniyyətində olan işçilər üçün hansı mükafat?
Analıq məzuniyyəti işçinin əmək haqqına təsir göstərir. Bununla əlaqədar olaraq, qüvvədə olan kollektiv müqavilə işəgötürəndən əmək haqqının saxlanmasını tələb edə bilər.
Bundan sonra bu dövrdə əmək haqqının hansı elementlərinin, xüsusən bonuslar və digər hədiyyələrin qorunub saxlanılması barədə sual yaranır.
Burada hər şey mükafatın xarakterindən asılıdır. Ödənişi mövcudluq şərti ilə əlaqəli olan bir mükafatdırsa, işçinin analıq məzuniyyətində olmaması işəgötürənə onu ona ödəməmək səlahiyyəti verir. Ancaq bir şərt: mənşəyindən asılı olmayaraq bütün məzuniyyətlər bu bonusun ödənilməməsi ilə nəticələnməlidir. Əks halda, işçi hamiləliyinə və ya analığına görə ayrı-seçkiliyə müraciət edə bilər.
Mükafatın ödənilməsi müəyyən bir işin yerinə yetirilməsinə bağlıdırsa, yenə də işəgötürən onu analıq məzuniyyətində olan işçiyə verə bilməz. Ehtiyatlı olun, çünki hakimlər bu məsələdə sərtdirlər.
Beləliklə, mükafat:
işçilərin müəyyən fəaliyyətlərdə fəal və təsirli iştirakına tabe olmaq; cavab vermək ...
