Print Friendly, PDF və Email

Kollektiv müqavilələr: İş qabiliyyəti olmadığı təqdirdə işdən çıxma ödənişini azaldan bir şirkət müqaviləsi

Bir hava yolu şirkətinin ticarət agenti olan bir işçi, iş qabiliyyətini itirdiyinə və yenidən təsnifləşdirmənin mümkünsüzlüyünə görə vəzifəsindən kənarlaşdırıldı.

Xitam təzminatını xatırlatmaq üçün sənaye məhkəməsini ələ keçirmişdi.

Bu vəziyyətdə, bir şirkət müqaviləsi, işdən çıxarılma səbəbinə görə fərqli olan bir xitam təzminatı tətbiq etmişdi:

  • işçi intizamsız bir səbəbdən işdən çıxarıldığı və ya iş qabiliyyəti ilə əlaqəli olmadığı təqdirdə, işdən çıxma haqqının maksimum məbləğinin 24 aylıq əmək haqqına qədər ola biləcəyi müqaviləsi;
  • digər tərəfdən, işçi ya günahı və ya iş qabiliyyəti olmadığı üçün işdən çıxarıldığı təqdirdə, şirkət müqaviləsi, hava nəqliyyat şirkətlərinin yerdəki işçiləri üçün kollektiv müqaviləyə istinad edilir (maddə 20), bu da işdən çıxma pulunu təmin edir. 18 aylıq maaşla.

24 aylıq tavandan kənarlaşdırılan işçi üçün ...

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Ofisdə aperatif düzəldə bilərəmmi?