Kollektiv müqavilədə dəqiqlik olmadıqda, şərti işdən çıxma müavinəti VRP ilə bağlıdırmı?
Satış nümayəndəsi funksiyalarını yerinə yetirən iki işçi işin mühafizəsi planının (PSE) bir hissəsi olaraq iqtisadi səbəblərə görə işdən çıxarılmışdı. Onlar işdən çıxarılmalarının əsaslılığına etiraz etmək və müxtəlif məbləğlərin, xüsusən də müqavilə üzrə əlavə işdən çıxma haqqı kimi ödənilməsini almaq üçün sənaye tribunalını ələ keçirmişdilər.
İddia edilən əlavə şərti işdən çıxma müavinəti reklam və buna bənzər kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuşdur. Satış nümayəndələri statusuna baxmayaraq, işçilər çalışdıqları şirkətə şamil edilən bu kollektiv müqavilənin müddəalarından faydalandıqlarını hiss edirdilər.
Ancaq ilk hakimlər təxmin etdilər:
bir tərəfdən VRP kollektiv müqaviləsinin işəgötürənlər və satış nümayəndələri arasında bağlanmış əmək müqavilələri üçün məcburi olması, açıq şəkildə satış nümayəndələrinə şamil edilən daha əlverişli müqavilə müddəaları istisna olmaqla; digər tərəfdən, reklam üzrə kollektiv müqavilədə onun satış nümayəndəsi statusuna malik olan nümayəndələrə şamil edilməsi nəzərdə tutulmamışdır.
Nəticədə, hakimlər hesab etdilər ki, əmək münasibətlərinə məhz VRP-nin kollektiv müqaviləsi şamil edilir.
Bu səbəbdən işçiləri işdən çıxardılar ...