Print Friendly, PDF və Email

Hamilə olduğunuzu indicə bildiniz. Bu sizin və həyat yoldaşınız üçün çox yaxşı xəbərdir! Biz çox şadıq və sizə səmimi təbriklərimizi göndəririk.

Amma ola bilsin ki, siz hələ analıq məzuniyyətiniz barədə məlumat almaq üçün vaxt ayırmamısınız. Buna görə də sizin üçün faydalı olacaq bütün məlumatları burada topladıq.

Əvvəla, siz işə götürülərkən (o cümlədən müddətli müqavilələr üzrə) belə, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl hamiləliyiniz barədə işəgötürənə məlumat verməyə borclu deyilsiniz. Beləliklə, istədiyiniz zaman şifahi və ya yazılı şəkildə elan edə bilərsiniz. Bununla belə, bütün hüquqlarınızdan yararlanmaq üçün hamiləlik sübutunu təqdim etməlisiniz.

Ancaq ilk 3 ayı gözləmək daha təhlükəsizdir, çünki bu ilk trimestrdə aşağı düşmə riski daha yüksəkdir. Necə ki, ətrafınızdakılar üçün bir az gözləyin və sevincinizi həyat yoldaşınızla saxlayın.

Onda konkret olaraq necə olacaq ?

Hamiləliyinizi elan etdikdən və əsaslandırdıqdan sonra icbari tibbi müayinələrdən keçməyə icazə verilir. (Qeyd edək ki, doğuşa hazırlıq seansları məcburi hesab edilmir). Bu, iş saatlarınızın bir hissəsidir. Ancaq şirkətin düzgün işləməsi üçün bəlkə də 2 tərəfin razılığı məsləhətdir.

Gecə işləsəniz belə, cədvəllər eyni qalır, ancaq işəgötürəninizlə müzakirə edərək, xüsusilə hamiləliyiniz irəliləyərkən və yorğun olduğunuzda tənzimləmələr mümkündür. Digər tərəfdən, artıq zəhərli məhsullara məruz qalmamalısınız. Bu vəziyyətdə, işin dəyişdirilməsini tələb edə bilərsiniz.

READ  Şəxsi Təlim Hesabı (CPF)

Amma ayaq üstə işləyirsənsə qanun heç nəyi nəzərdə tutmur! Daha sonra vəzifələrinizi davam etdirmək üçün uyğun olub-olmamağınıza qərar verəcək peşə həkimi ilə bunu müzakirə etmək imkanınız var.

Analıq məzuniyyəti nə qədərdir ?

Buna görə də, uşağınızın gəlişinə hazırlaşmağa imkan verən analıq məzuniyyəti almaq hüququnuz olacaq. Bu müddət çatdırılmanızın gözlənilən tarixinə yaxındır. O, 2 mərhələyə bölünür: doğuşdan əvvəl məzuniyyət və doğuşdan sonrakı məzuniyyət. Prinsipcə, sizin haqqınız budur:

 

UŞAQ Prenatal məzuniyyət Doğuşdan sonrakı məzuniyyət TOTAL
İlk uşaq üçün 6 həftə 10 həftə 16 həftə
İkinci uşaq üçün 6 həftə 10 həftə 16 həftə
Üçüncü və ya daha çox uşaq üçün 8 həftə 18 həftə 26 həftə

 

Ginekoloqunuz vasitəsilə doğumdan 2 həftə əvvəl və 4 həftə sonra əlavə vaxt ala biləcəksiniz.

Doğum gözlənilən tarixdən əvvəl baş verərsə, bu, analıq məzuniyyətinizin müddətini dəyişmir. Məhz doğuşdan sonrakı məzuniyyət uzadılacaq. Eynilə, gec doğum etsəniz, doğuşdan sonrakı məzuniyyət eyni qalır, azalmır.

Analıq məzuniyyətiniz zamanı kompensasiyanız nə qədər olacaq? ?

Təbii ki, analıq məzuniyyəti zamanı siz aşağıdakı kimi hesablanacaq müavinət alacaqsınız:

Gündəlik müavinət analıq məzuniyyətinizdən əvvəlki 3 ayın və ya mövsümi və ya fasiləsiz fəaliyyət halında ondan əvvəlki 12 ayın əmək haqqına hesablanır.

Sosial təminat tavanı

Əmək haqqınız cari il üçün aylıq sosial sığorta limiti çərçivəsində nəzərə alınır (yəni. 3428,00 yanvar 1-ci il tarixinə €2022). Mövsümi və ya müvəqqəti fəaliyyətiniz varsa, analıq məzuniyyətinizdən əvvəlki 12 ay üçün də nəzərə alına bilər.

READ  Fransa bank hesabı açmaq üçün məsləhətlər

Maksimum gündəlik müavinətin məbləği

1 yanvar 2022-ci il tarixindən etibarən maksimum məbləğ gündəlik analıq müavinətidir 89,03% ödəniş çıxılmazdan əvvəl gündə €21 (CSG və CRDS).

Bu kompensasiyalar, əlbəttə ki, müəyyən şərtlərlə ödəniləcək:

  • Siz hamiləliyinizdən ən azı 10 ay əvvəl sığortalanmısınız
  • Hamiləliyinizdən əvvəlki 150 ayda ən azı 3 saat işləmisiniz
  • Hamiləliyinizdən əvvəlki 600 ay ərzində (müvəqqəti, müəyyən müddətli və ya mövsümi) ən azı 3 saat işləmisiniz.
  • İşsizlik müavinəti alırsınız
  • Son 12 ayda işsizlik müavinəti almısınız
  • 12 aydan az müddətə işləməyi dayandırmısınız

Bu müavinətləri kimin əlavə edə biləcəyindən asılı olduğunuz kollektiv müqaviləni işəgötürəninizlə yoxlamağı tövsiyə edirik. Eynilə, hüququnuz olan müxtəlif məbləğləri öyrənmək üçün qarşılıqlı sığorta şirkətinizlə əlaqə saxlamağınız faydalıdır.

Fasiləli ifaçısınızsa, müddətli, müvəqqəti və ya mövsümi müqavilələrdə çalışan işçilərlə eyni şərtlərə istinad etməlisiniz. Sizin təzminatınız da eyni şəkildə hesablanacaq.

Və liberal peşələr üçün ?

İşçilərə gəlincə, gözlənilən doğum tarixinə ən azı 10 ay töhfə vermiş olmalısınız. Bu halda siz aşağıdakılardan faydalana biləcəksiniz:

  • Sabit tarifli ana istirahət müavinəti
  • Gündəlik müavinətlər

Əgər 8 həftə işləməyi dayandırsanız, ana üçün istirahət müavinəti sizə aiddir. Məbləğ 3-də 428,00 avrodurer Yanvar 2022. Yarısı analıq məzuniyyətinizin başlanğıcında, digər yarısı isə doğuşdan sonra ödəniləcək.

READ  Niyə Fransada yaşayır və işləyir?

Sonra gündəlik müavinətləri tələb edə bilərsiniz. Onlar fəaliyyətinizi dayandırdığınız gün və doğuşdan sonra 8 həftə daxil olmaqla minimum 6 həftə ərzində ödəniləcək.

Məbləğ URSSAF töhfəsinə əsasən hesablanır. Gündəlik 56,35 avrodan yuxarı ola bilməz.

Siz həmçinin əlavə hüquqlarınız barədə sizə məlumat verəcək tibbi sığorta təminatçınızla əlaqə saxlamalısınız.

Siz əməkdaşlıq edən həyat yoldaşısınız 

Əməkdaşlıq edən həyat yoldaşı statusu həyat yoldaşı ilə işləyən, lakin maaş almayan bir şəxsə uyğundur. Bununla belə, o, hələ də tibbi sığortaya, pensiyaya, həm də işsizliyə töhfə verir. Hesablama əsasları liberal peşələrin əsasları ilə eynidir.

qadın fermerlər

Təbii ki, analıq məzuniyyəti sizə də təsir edir. Lakin bu müddət ərzində sizi dəstəkləyən MSA (və CPAM deyil). Əgər operatorsunuzsa, analıq məzuniyyətiniz gözlənilən doğuş tarixindən 6 həftə əvvəl başlayır və 10 həftə sonra da davam edir.

Sonra MSA sizin əvəzinizi ödəyəcək. Məbləği təyin edən və onu birbaşa dəyişdirmə xidmətinə ödəyən odur.

Bununla belə, əvəzinizi özünüz işə götürə bilərsiniz, bundan sonra müavinət müqavilə ilə müəyyən edilmiş limit daxilində işçinin əmək haqqı və sosial ödənişlərinə bərabər olacaqdır.