Print Friendly, PDF və Email

Əksər insanlar tənqiddən qorxurlar. Niyə? Sadəcə ona görə ki, bu həmişə qınaq və ya devalvasiya hesab edilmişdir. Bununla birlikdə, konstruktiv olduğu təqdirdə inkişaf üçün bir qolu təşkil edə bilər. Hələ də bunu necə formalaşdıracağını, buraxacağını və alqışlamağını bilməlisən.

Konstruktiv tənqid nədir?

Konstruktiv tənqid olduqca sənətdir. Müvafiq şəxsə zəif nöqtələrini və müxtəlif məqamları doldurmalı olduğu boşluqları müəyyənləşdirməsinə imkan verməlidir. Mənfi baxışda belə deyil. Bu günahkarlıq və məyusluq hissləri yaratmağa meyllidir. Bundan əlavə, özünə hörməti ciddi şəkildə məhv edir.

Təcrübəli əlaqələr üzrə ekspertlərin fikrincə, zəruri hallarda, xüsusən də kimsə üçün təşəkkür etdiyiniz zaman tənqid etmək lazımdır. Ancaq yaxşı ifadə edilməlidir. Bu, insanın həyatda irəliləməsinə kömək edir. Ancaq hər vəziyyətdə, həmişə danışmaqdan əvvəl sözlərinizi seçməlisiniz və vacib olduğu zaman yadda saxlamalıyıq.

Konstruktiv tənqid necə veriləcək?

Əlaqədar şəxsin reaksiyasından qorxaraq əksər insanlar tənqid etməkdən çəkinirlər. Sözləri necə alacaq? İnciyə bilərmi? Bəzən münasibətlərin gələcəyi ilə maraqlanırıq. Əlbətdə ki, insanın necə reaksiya verəcəyini bilmək mümkün deyil və bununla yanaşı heç nə dəyişdirilə bilməz.

Digər tərəfdən, tənqidin formalaşdırılması və yayılmasına daha çox diqqət yetirmək olar. Həm də qəbul edilə bilər. Belə bir hədəfə çatmaq üçün hörmətli bəzi qaydalar var.

Mükəmməl vaxtı seçin

Hiddətin təsiri altında reaksiya verməkdən qaçınılmazdır. Əks təqdirdə, zərərli və demotivləşdirən sözləri açma riski var. Əlaqələri poza biləcək bu kədərli səhvdən qaçmaq üçün fırtınanın bir şey söyləmədən sakitləşməsini gözləmək lazımdır. Üstəlik, bir çox cəhətdən hirslənə bilər.

READ  Onun meneceri ilə münasibətləri necə idarə etmək olar?

Yaxın gələcəkdə reaksiya vermək vacibdirsə, hədəf olan şəxsə şərh göndərilməməsi qarşısını almaq lazımdır. Başqa bir sözlə, tənqid etməmə deyil, əksinə ümumi bir ifadə.

Həmişə faktlara etibar edin

Başqasının ikinci hökmü onun münasibətini tənqid etmək deyil. Onu mühakimə etməkdir. Bir nümunə olaraq, o, əhəmiyyətli bir görüşün unudulmasını unutsa, o, təəccüb doğuran bir şeydir. Biz həmişə faktlara əsaslanmalıyıq. Buna görə biz şəraiti, yeri, tarixi və saatı xatırlamaq məcburiyyətindəyik.

Hazırlıq da lazımdır. Buraxılacaq tənqidlər konkret nümunələr təqdim etməklə əvvəlcədən hazırlanmalıdır. Bundan əlavə, yığıncağı hazırlamaq lazımdır. Gerekirse, qəbul etmək üçün doğru ton tapmaq üçün tərəddüd etməyin. Biz həmişə ötürmək üçün bir mesajımız olduğunu unutmayın.

· Çözüm təklif edin

Konstruktiv tənqid etdikdə, əlaqədar şəxsin də söz sahibi olduğunu qəbul etməliyik. Başqa sözlə, müzakirə üçün açıq olmalı və onun sərbəst özünü ifadə etməsinə icazə verməlisən. Bu mübadilə vasitəsilə digərini vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə təşviq edirik.

Həm də onun təkliflərini nəzərə almaq vacibdir. Eyni zamanda, öz həll yollarını taparaq ona işlərini yaxşılaşdırmağa kömək etməlisən. Bir daha, faktiki olaraq qalmalı və müsbət bir dünyagörüşü qəbul etməliyik. Buna görə "sən olmalısan" demək əvəzinə "bacardın" ifadəsini istifadə etmək daha yaxşıdır.

READ  Yeni komandaya necə uğurla inteqrasiya etmək olar?

Gücünüzü vurğulayın

Konstruktiv bir tənqid etmək də bir-birinin gücünü onlara təsəlli vermək və özünə hörmətini qorumaq üçün vurğulamaq deməkdir. Birinin qabiliyyətindən xəbərdar olmağına görə, maraqlandıran şəxs motivasiya və özünə inam qazanır. Hətta özünü aşa bilər.

Ayrıca, insanın etdiyini doğru şeyləri xatırlamaq, qəzəbinizə qarşı daha yaxşı bir yoldur. Məyusluqlarınızı unudacaqsınız, çünki onun bir dəyişiklik edə biləcəyinə və problemi həll edəcəyinə inanırsınız. Xəbərdarlıq! Müsahibə boyu səmimi olmaq vacibdir.

İzlə

Konstruktiv tənqidləri olan məqsədi, şəxsin uzunmüddətli perspektivdə onların tərəqqisini optimallaşdırmağa yönəltməkdir. Başqa sözlə, müdaxiləniz ilk müsahibədən sonra dayanmır. İzləməliyik.

Bu, köməkliyinizə ehtiyacınız varsa və ya yenidən bir problemlə üzləşdiyiniz təqdirdə mövcud olmalısınız. Aydındır ki, əgər davranışını dəyişdirməsə, ona müraciət etmək mümkün deyil.

Müsahibinizlə danışarkən sakit qalmaq vacibdir. Biz də hisslərimizi kənara qoymalıyıq. Məqsəd şikayət etməmək deyil, vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün bir yol tapmaq olduğunu unutmayın.

Konstruktiv tənqid necə alınır?

Əgər tənqid almaq vəziyyətindəsən, nə etməlisən? Aydındır ki, bu asan deyil. Bununla birlikdə, həmsöhbətinizin danışmasına icazə verməlisiniz. Heç vaxt buna mane ola bilməzsən. Bundan əlavə, yaxşı bir dinləmə bacarığınız olmalıdır.

READ  Kötü bir münasibəti olan bir yoldaşını necə idarə etmək olar?

Problemi minimuma endirməmək də yaxşıdır. Təşkil edilən tənqidi və onu müşayiət edən bütün duyğuları almamız lazımdır. Özünüzü haqq qazandırmaq üçün heç bir sual yoxdur. Mütəxəssisinizə həqiqətən onun sözlərini başa düşmək istəyirik. Lazım olsa, ona suallar verməkdən çəkinməyin. Həqiqətən, mütləq xüsusi faktlar istəyə bilərsiniz.

Əgər mənfi hisslər sizi qıracaqsa, dərhal cavab verməyin. Ən yaxşı bir addım geri alındı ​​və qəbul edilən tənqid məzmununu təhlil etməkdir. Bu, sizin həmsöhbətinizin mesajını daha yaxşı başa düşməyə kömək edə bilər. Fikrinizi verə biləcəyiniz zaman.

Eyni zamanda, sorğunuza əsaslanan bir yaxşılaşdırma izi təklif edirəm. Bunu etsəniz, performansınızı artırmaq və ailəniz, əməkdaşlarınız və nəzarətçilərinizlə əlaqələrinizi inkişaf etdirə bilərsiniz.

Təbii ki, konstruktiv tənqid lazımdır. Bu, sözügedən şəxsin özlərinə güvənməsinə və onların fəaliyyətini optimallaşdırmaq üçün doğru vasitələr tapmasına imkan verməlidir. Bir daha seçilmiş sözlər diqqətlə seçilməlidir. Tənqidlər faktları geri çağırmalı, hədəf alan şəxsin gücünü ortaya çıxarmalı və inkişaf üçün bir yol əlavə etməlidir. Əgər konstruktiv tənqidlər əldə etsəniz, onu qəbul etməyi öyrənməlisiniz. Biz uzaqlaşmamalıyıq. Mütəxəssisinizi dinləyin və sözlərini təhlil etməliyəm. Yadınızdadır ki, konstruktiv tənqid vermək və ya səhvləriniz halında onları qəbul etmək qabiliyyəti və sizi gücləndirəcək keyfiyyət.