Print Friendly, PDF və Email

İşçiləri həvəsləndirmək üçün əksər şirkətlər əsas aylıq ödənişlərə əlavə olaraq keyfiyyətli iş, davamiyyət, staj və ya digər təqdirəlayiq xidmətlər üçün mükafat olaraq müxtəlif növ bonuslar verir. Tətil mövsümü yaxınlaşdıqca işəgötürən sizə eyni mükafatı ödəyirdi. Birdən heç nə. Normal vəziyyətə qayıtmaq üçün müraciət etməyi təklif etdiyim şəxslər arasında bir model məktubu istifadə edin.

Fərqli bonus növləri

Peşəkar sahədə fərqli bonus növləri mövcuddur. Artıq əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ənənəvi mükafatlar var. Sonra kollektiv müqavilə və ya kollektiv müqavilələr. Digər tərəfdən, işəgötürən tərəfindən sərbəst şəkildə təklif olunan könüllü bonuslar. Mükafatların təbiəti nə olursa olsun, onlar müəyyən qanun və qaydalardan asılıdır.

Adi və ya məcburi mükafatlar

İstifadəçi mükafatları ümumiyyətlə şirkətin fəaliyyəti ilə əlaqələndirilir. Bu işçilər üçün bir növ məcburi bonusdur. Yaş həddi ilə, həm də fəaliyyətlərinin təbiəti və daha sonra performans səviyyəsi ilə əlaqələndirilir. İşəgötürən bu bonusları fərdi və ya kollektiv olaraq ödəmək məcburiyyətindədir. Və bu, dəqiq əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və ya digər rəsmi mətnlərdə göstərilən şərtlərə görə. Əvvəlcə bu bonus növü işəgötürən tərəfindən verilən birtərəfli öhdəlikdən sonra qəbul edildikdə belə.

Ümumiyyətlə:

  • Təqaüd mükafatları
  • Performans bonusları
  • Risk mükafatları
  • Tətil bonusları
  • İlin sonu bonusları
  • Məqsədlərə və ya nəticələrə əsaslanan bonuslar
  • Balans bonusları
  • 13-cü aydan
  • İştirak bonusları
  • Təşviq bonusları.

Bu mükafatlar dəyişməz hesablama metoduna əsasən müəyyənləşdirilir və rəsmi mətnlərdə tərtib olunur. Bütün işçilər üçün verilən əlavə kompensasiya təşkil edirlər. Öz haqqındakı əmək haqqı komponentlərinin bir hissəsi olaraq, bu mükafatlar sosial ödəmələrə və gəlir vergisinə tabe olacaqdır.

READ  İşdə yaxşı bir yazı planı qurun

Xüsusi mükafatlar (evlilik, doğum, PACS), nəqliyyat mükafatları və ya yemək mükafatları almaq da mümkündür.

“Könüllü” bonusları

Sözdə “könüllü”, birdəfəlik və ya müstəsna bonuslar məcburi olmayan bonuslardır. İşəgötürən onlara sərbəst və təqdirinə görə pul verir. Bu növ bonuslar ola bilər:

  • İlin sonu mükafatı, əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilədə hesablama metodu işəgötürən tərəfindən təyin olunan bir növ mükafat;
  • İstisna bonus və ya birdəfəlik mükafat, işçi bütün meyarları yerinə yetirdikdə işəgötürən tərəfindən ödənilən əmək haqqına əlavə məbləğ;
  • Qəza olmayan mükafat;
  • "Görülən işə görə" verilən bonus

Digər tərəfdən, “könüllü” adlanan bu bonuslar məcburidir və istifadəsi olduqda əmək haqqının bir hissəsi olur:

  • Ümumiyyətlə, məbləğ bütün işçilərə və ya daim eyni şöbəyə ödənilir,
  • Sabit, bir neçə il ərzində ödənişli,
  • eyni miqdarda müntəzəm və sabit ödəniş.

Bir mükafat ödəməsini necə tələb edə bilərəm?

Bonus maaşın bir hissəsidir. İdarəetmə tərəfindən edilən bir nəzarət və ya bir səhv, işəgötürəndən bir imtina səbəbiylə bu müavinətin ödənilməməsi şirkətiniz tərəfindən ciddi bir günah kimi qəbul edilir.

Şikayət etmək üçün 3 iliniz var. Müqavilənizə xitam verildiyi təqdirdə, keçmiş bir işçi, Əmək Məcəlləsinin L.3245-1 maddəsinə uyğun olaraq şirkətdən ayrılmadan əvvəl son üç il ərzində ödənilməmiş mükafat tələb edə bilər.

İşəgötürən sizə bir və ya daha çox mükafat məbləği ödəməyibsə. Başlamaq üçün onlardan şifahi bir şəkildə istəyin. Sonra nəticələr olmadıqda, alındığını bildirən qeydə alınmış bir məktub göndərin. İşəgötürən sizə borclu olduğu məbləğləri verməzsə. Məsələni Prud'hommes Şurasına göndərmə imkanınız var.

READ  Professor və ya müəllimlə istifadə etmək üçün nəzakətli düstur

Eyni prosedur işəgötürən tərəfindən ödənilməyən bir və ya daha çox “könüllü” mükafatın ödənilməsi üçün də aparılır. Bu səbəbdən işçi sadə bir şifahi sorğu ilə, daha sonra alındığını bildirən qeydli bir məktub göndərərək hərəkətə başlaya bilər. İşəgötürənin imtina etməsi halında, Əmək Şurası ilə bir işə başlamaq mümkündür. Digər tərəfdən, Kassasiya Məhkəməsi, Sosial Palatanın 1 aprel 1981-ci il, № 79-41424, işçinin haqq qazandırmaq mükafatın bu səlahiyyətli məhkəmə qarşısında qanunauyğunluğu.

Sübut olaraq aşağıdakıları açıqlamalıdır:

  • Bir neçə ildir mükafat ödəməsinin qanunauyğunluğu,
  • Bonusun bütün işçilərə və ya bir qrup işçiyə verilməsi, məsələn eyni şöbədən
  • Hər il eyni məbləğdə ödəmə.

Budur digər bonus növlərinə asanlıqla uyğunlaşa biləcəyiniz bir istifadə bonusunu tələb etmək üçün bəzi nümunə məktublar.

İlk nümunə məktubu

Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu

[Şəhərdə], [Tarixdə]

Qəbzin təsdiqlənməsi ilə qeydiyyatdan keçmiş məktub

Mövzu: İlin sonu bonusunun ödənilməsi üçün tələb

Xanım,

Əmək müqaviləmə uyğun olaraq, şirkət normal olaraq mənə hər ilin dekabr ayı üçün mükafat ödəyir. Bununla bu il, səhv etdiyim təqdirdə, maaş vərəqəmdə qeyd olunmadığını bildirirəm.

[Sayı] ildir şirkətdə çalışdığım üçün bonusumu ilk dəfə ala bilmirəm. Həmkarlarımla yoxladıqdan sonra işçilərin əksəriyyətində eyni problemin olduğu aydın olur. Beləliklə, mənimlə bağlı sadə bir səhv vəziyyətində olmadığımız qənaətinə gəldim.

Bu bonusun ödənişi, lakin müntəzəmdir, sabitdir və bütün işçilər üçün həyata keçirilir. Buna görə də bu hədiyyə qanunla nəzərdə tutulduğu kimi məcburi hala gəldi.

Bu adəti pozmaq üçün lazımi addımlar atılmadığına görə, ilin sonu mükafatımın ödənişini təşkil edə bilsəniz minnətdar olaram.

Bu düzəliş üçün sizdən əlverişli bir cavab gözləyirik, xahiş edirəm ən yaxşı hörmətimi qəbul edin.

 

                                                                                       Imza

 

READ  Peşəkar poçt: Ümumi zəng formaları üçün bəzi qaydalar

İkinci hərf nümunəsi

Julien dupont
75 otaqlı küçə
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
ünvan
Poçt kodu

[Şəhərdə], [Tarixdə]

Qəbzin təsdiqlənməsi ilə qeydiyyatdan keçmiş məktub

Mövzu: Bir performans bonusunun ödənilməsi üçün tələb

Xanım,

Şirkətimizdə fəaliyyətə başladığımdan [tarixdən] bir [funksiya] olaraq, əmək müqaviləmdə səmərəliliyimə və məhsuldarlığımın əsas götürdüyü performans mükafatı haqqım qeyd olunur.

Komandanıza inteqrasiya olunduğum üçün hər ilin sonunda mütəmadi olaraq mənə bu mükafatı ödəyirsiniz.

Bu mükafat buna görə mütəmadi və təkrar istifadəsi ilə məcburi bir xarakter qazanmışdır.

Bu il əvvəlki ilə nisbətən daha yaxşı nəticələr qazana bilsəm də, son maaş vərəqəmdə mənə ödəmədiyinizi gördüm. Mənə hədiyyəmin ödənilməməsinin səbəbini izah etsəniz, təşəkkür edirəm.

Əks təqdirdə, sürətli bir nizamlama gözləyirəm və zəhmət olmasa bəy, ən seçkin salamlarımı qəbul edin.

 

                                                                                    Imza

“Premier-exemple.docx” yükləyin premier-exemple.docx - 4099 dəfə yükləndi - 15 Kb

“Second-example.docx” yükləyin deuxieme-exemple.docx - 4014 dəfə yüklənib - 15 Kb