Print Friendly, PDF və Email

Biz həmkarlarımızı seçmirik və bir də bunu edə bilərik iş qrupu çətin bir yoldaşımızla üzləşməliyik.
Təcavüzkar, həssas və tələffüz edən söz-söhbətlər, zərərli bir həmkarın iştirakı ilə açıq-aydın görünür.

İşdə pis bir rəftar qəbul etməyi seçmiş bir yoldaşını idarə etmək üçün öyrənmə məsləhətlərimizdir.

Əlaqəli şəxslə danışın:

Bu, həmkarlarınızdan birinin pis rəftarını hiss etdiyiniz zaman baş verən ilk şeydir.
Söhbət tez-tez danışır münaqişələri nizamlamaq sözlərinizi seçsəniz.
Bunun üçün, bu davranışın səbəblərini və hər hansı bir düşmənçiliyin olmadığını anlamaq üçün səmimi qalın.
Masanın üzərinə qoyduğunuz problemlərə və potensial səhv başa düşülməsinə səbəb olan problemləri həll etmək daha yaxşıdır.
Vəziyyət davam edərsə, tez bir zamanda qoruyucu tədbirlər alınması lazımdır.

Özünüzü qorumaq üçün məlumat əldə edin:

Bəzi zəhərli həmkarları işinizi, motivasiyanı və bəzən də müvəffəqiyyətinizi təsir edə bilər.
Buna görə özünüzü bu cür əməkdaşdan necə qoruya biləcəyinizi bilmək vacibdir və siz və sizin həmkarınız arasında məsafəni çətinləşdirməklə başlayır.

Qeyri-işgüzar mübadilələrinizin yazılı qeydlərini heç vaxt saxlamayın, bu vəziyyət sizə qarşı çevrilməməlidir.
Bununla belə, həmkarınızın mübahisəli və ya uyğun olmayan sözlərdən istifadə etdiyiniz poçt və ya başqa yazılarınız varsa, onları saxlamağınız, sizin üçün çox böyük bir istifadə olacaqdır.

READ  Quruluşçu tənqid onu yayır, qəbul edir.

Hərəkət gözləyin:

Nə qədər tez hərəkət edərsənsə, vəziyyəti daha çox şəxsə çatacaq və yerinə yetirəcəkdir zəhərli iş iqlimi.
Üst rəhbərləriniz çox təsir etdiyini tapsalar, şərhiniz etibarlılığını itirə bilər.
Fikir bir mediatorun dəstəyini axtarmaq və yalnız vəziyyəti həll etmək deyil.

Hiyerarşiyi məlumatlandırın:

Vəziyyət artıq idarə oluna bilmədikdə, başçılarınızı məlumatlandırmaq daha yaxşıdır.
Amma həmkarlarınızla məsləhətləşmədən əvvəl, çətin həmkarları ilə olan münasibətlərini necə öyrənməyə çalışın.

Kiçik hiylə etdiyinizdən sonra birbaşa nəzarətçinizi işə olan mənfi təsirləri göstərərək xəbərdar et: faylların gecikdirilməsi, layihələrin inkişafına təsir göstərən zəif ünsiyyət və s.

Lazım gələrsə, digər həmkarları ilə səfərbər olun: üstün davranışınız, pis davranışlardan şikayət etmək üçün bir neçə dəfədir ki, əsgərlərin mənəviyyatına zərər verməmək üçün bu "fayl" ı müalicə etmək üçün təcili olaraq daha çox razı olacaqdır.