Print Friendly, PDF və Email

LQadınlar və kişilər arasında bərabərsizliklər onilliklərdir ki, iş dünyasında davam edir. Qadınlar kişilərdən orta hesabla 24% az qazanır (əmək haqqı boşluqlarının 9%-i əsassız olaraq qalır), daha çox part-time işləyirlər və şüurlu olub-olmamasından asılı olmayaraq işdə cinsiyyətçiliklə üzləşirlər.

Peşəkar gələcəyini seçmək azadlığı üçün 5 sentyabr 2018-ci il tarixli qanun Xüsusilə ən az 50 işçisi olan şirkətlər üçün öhdəlik yaratdı hər il martın 1-dən gec olmayaraq Peşəkar Bərabərlik İndeksini hesablayır və dərc edir və onların nəticəsi qənaətbəxş olmadıqda, yerinə qoyulmalıdır düzəldici tədbirlər.

Şirkətin ölçüsündən asılı olaraq 4 və ya 5 göstərici əsasında hesablanan bu İndeks bu məsələ ilə bağlı düşünmə və təkmilləşdirmə fəaliyyətləri ilə məşğul olmağa imkan verir. Məlumatlar etibarlı metod əsasında paylaşılır və qadınlar və kişilər arasında maaş fərqinə son qoymaq üçün rıçaqları işə salmağa imkan verir.

Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış bu MOOC bu İndeksin hesablanması və əldə edilən nəticədən asılı olaraq görüləcək tədbirlər haqqında sizə rəhbərlik etmək məqsədi daşıyır.

READ  Əyləncənin kəşfi