Print Friendly, PDF və Email

Kollektiv müqavilələr: dəmir yolu iaşə sahələrində iş stajı mükafatı

Bir işçi "daxili təlimçi" funksiyalarını, icra statusu, dəmir yolu iaşə şirkəti daxilində həyata keçirmişdir. Əmək məhkəmələrini maaş xatırlatmaları tələbi ilə ələ keçirmişdi. Xüsusilə onun istəyi ənənəvi minimumları xatırladır. Konkret olaraq, işçi, işəgötürənin əmək haqqı mükafatını ona çatacaq razılaşdırılmış minimumla müqayisə etmək üçün istisna etməsi lazım olduğunu düşündü.

Bu vəziyyətdə tətbiq olunan dəmir yolu iaşə kollektiv müqaviləsi idi.

Bir tərəfdən onun şərti minimumların hesablanması ilə əlaqəli 8-1-ci maddəsi aşağıdakıları göstərir:
« Maaşların miqdarı (..) hər bir şirkətdə aparılan illik əmək haqqı danışıqları zamanı təyin olunan “bal” dəyərinə, “...” sayına, (…) tətbiq olunmaqla müəyyən edilir.
Beləliklə əldə edilən məbləğ həqiqi ümumi aylıq əmək haqqı, mükafatlar, təzminatlar, müavinətlər, mənfəət bölgüsü, xərclərin ödənilməsi, natura şəklində müavinətlər və s. hər bir şirkətə xas olan və bəlkə illik əmək haqqı danışıqları zamanı inkişaf etdirilən ödəniş sistemləri.
Məhz bu real brüt aylıq əmək haqqı nəzərə alınmalıdır.

 

Məqaləni orijinal saytda oxumağa davam edin →

READ  Video nəzarət: dəlil olaraq istifadə edə bilərsinizmi?