Kollektiv müqavilələr: dəmir yolu iaşəsində iş stajına görə mükafatlandırma işi

Bir işçi dəmir yolu iaşə müəssisəsində “daxili təlimçi”, rəhbər statuslu vəzifələri yerinə yetirirdi. O, geri ödəmə tələblərinin prud'hommes ələ keçirmişdi. Onun tələbi xüsusilə şərti minimumların xatırladılması ilə bağlı idi. Konkret olaraq işçi hesab edirdi ki, işəgötürən ona ödənilməli olan müqavilə minimumu ilə müqayisə edilməli olan əmək stajına görə mükafatı xaric etməli idi.

Bu zaman məhz dəmir yolu iaşəsinə dair kollektiv müqavilə tətbiq edilirdi.

Bir tərəfdən, onun şərti minimumların hesablanması ilə bağlı 8-1-ci maddəsi:
« Əmək haqqının məbləği (..) hər bir şirkətdə aparılan illik əmək haqqı danışıqları zamanı müəyyən edilən “bal”, (...) sayına, “bal”ın dəyərinə tətbiq edilməklə müəyyən edilir.
Beləliklə əldə edilən məbləğ faktiki ümumi aylıq əmək haqqını əldə etmək üçün əlavə edilən ümumi aylıq baza əmək haqqını, təmin edilmiş mükafatlar, əlavələr, müavinətlər, nəticələrdə iştirak, xərclərin ödənilməsi, natura şəklində müavinətlər və s. hər bir şirkətə xas olan və bəlkə də illik əmək haqqı danışıqları zamanı yekunlaşan mükafatlandırma sistemləri ilə.
Məhz bu real ümumi aylıq əmək haqqı nəzərə alınmalıdır