Tətil termini ümumiyyətlə beş həftəlik ödənişli məzuniyyətə aiddir. Ancaq bu həmişə belə deyil, eyni termin bir neçə başqa mənanı əhatə edir. Mövzuya dair bu yeni məqalədə on bir yeniyə diqqət yetirəcəyik məzuniyyət növləri.

Aşağıdakı bir neçə sətirdə ata məzuniyyətini, xəstə uşaqlara və xüsusən də tətil məzuniyyətini kəşf etməyə çalışacağıq. Ümid edirik ki, yanaşmamız bütün bu yarpaqları və onların vəziyyətlərini aşkar etməyə imkan verəcək və bütün bunlar sizin üçün faydalı olacaqdır.

SƏNİUŞAQIN PATERİTİ VƏ QAZANMASI

Fransada atalıq və uşaq baxımı məzuniyyəti Əmək Məcəlləsinin L1225-35, L1226-36 və D1225-8 maddələrində verilmişdir. Peşə fəaliyyətindən, iş stajından, əmək müqaviləsinin növündən və sosial vəziyyətindən asılı olmayaraq ata olan bütün işçilər üçün açıqdır. Öz-özünə işləyən işçilər də bu məzuniyyət növündən yararlana bilərlər. Atalıq və uşaq baxımı məzuniyyətlərinin müddəti doğuş sayına görə dəyişir. Tək doğuş olduqda həftə sonları daxil olmaqla 11 gün, çox doğuş halında 18 gün davam edir. Bundan əlavə, doğuş icazəsinin 3 qanuni günündən sonra götürülə bilər.

11/18 günlük atalıq və uşaq baxımı məzuniyyəti bölünə bilməz.

TƏKLİF SƏNİN

Övladlığa götürmə məzuniyyəti, hər hansı bir işəgötürənin bir və ya daha çox uşaq övladlığa götürən işçiyə vermək məcburiyyətində olduğu məzuniyyətdir. Əmək müqaviləsi əmək haqqının saxlanılmasına aid olmadıqda, bu məzuniyyəti almış işçiyə aşağıdakı şərtlərə cavab verdiyi təqdirdə kompensasiya verilə bilər:

  • ən azı 10 ay sosial təhlükəsizlik sistemində qeydiyyatdan keçmişdir
  • övladlığa götürülmədən əvvəlki 200 ay ərzində orta hesabla 3 saat işləmişlər.

Övladlığa götürmə məzuniyyətinin müddəti:

  • Birinci və ya ikinci uşaq üçün 10 həftə
  • Üçüncü və ya daha çox uşağı övladlığa götürərkən 18 həftə
  • 22 həftəlik bir çox övladlığa götürüldüyünüzdə və artıq iki asılı övladınız varsa.

Ümumiyyətlə uşağın (ren) övladlığa götürülməsindən əvvəlki həftədən başlayır və məcburi doğuş məzuniyyətinin 3 günü ilə birləşdirilə bilər.

Tətil iki valideyn arasında bölünə bilər, bu da bir neçə uşağın evə inteqrasiyası halında başqa 11 və ya 18 gün əlavə edəcəkdir.

 BAŞQA UŞAQ YARADAN

Xəstə uşaq izni, xəstə uşağına qulluq etmək üçün işçinin müvəqqəti işdən kənarda qalmasına icazə verən məzuniyyətdir. Əmək Məcəlləsinin L1225-61-ci maddəsinin müddəalarına görə, bu məzuniyyəti müəyyən şərtlər, o cümlədən aşağıdakılar təşkil edir:

  • işçinin uşağı 16 yaşdan kiçik olmalıdır;
  • işçi uşağa görə cavabdeh olmalıdır.

Digər tərəfdən, uşaqlar üçün məzuniyyət nə işçinin iş stajına, nə də şirkətdəki mövqeyinə görə verilir. Bir sözlə, işəgötürən onu şirkətin istənilən işçisinə verməyə borcludur.

Bu məzuniyyət ödənişsiz olmaqla yanaşı, işçinin yaşına və uşaq sayına görə dəyişən bir müddətə sahibdir. Buna görə davam edir:

  • 3 yaşdan kiçik bir uşağa 16 gün,
  • 5 yaşa qədər bir uşağa 1 gün,
  • 5 yaşdan kiçik 3 uşağa qulluq edən bir işçi üçün 16 gün.

Bəzi hallarda, kollektiv müqavilə xəstə uşaqlara daha uzun müddət məzuniyyət verir, soruşun.

SABBATİK YAXŞIQ           

Tətil məzuniyyəti hər hansı bir işçiyə şəxsi rahatlığı üçün tənzimlənmiş bir müddət ərzində işdən kənarda qalma hüququ verən bu məzuniyyətdir. Yalnız bir işçiyə verilə bilər:

  • şirkətdə ən az 36 ay iş stajı,
  • orta hesabla 6 il peşə fəaliyyətinə malik;
  • fərdi təlim məzuniyyətindən faydalanmamışlar, şirkət daxilində əvvəlki 6 il ərzində iş və ya tətil məzuniyyəti qurmaq üçün məzuniyyət.

Tətil məzuniyyətinin müddəti ümumiyyətlə 6 ilə 11 ay arasında dəyişir. Bundan əlavə, bu müddət ərzində işçi heç bir mükafat almır.

 ÖLÜM ÜÇÜN ÇIXDI

Əmək Məcəlləsi, L3142-1 maddəsi ilə, işçinin ailə üzvlərindən birinin ölüm məzuniyyəti olaraq bilinən xüsusi məzuniyyət üçün öldüyü təqdirdə təmin edir. Bütün işçilərə heç bir staj şərti olmadan verilir. Bundan əlavə, itkin düşmə məzuniyyətinin müddəti, işçinin mərhumla paylaşdığı bağdan asılı olaraq dəyişir. Buna görə:

  • Evli bir həyat yoldaşının, vətəndaş ortağının və ya ortağının ölümü vəziyyətində 3 gündür.
  • Ananın, atanın, qardaşların və ya bacıların və ya qayınanaların (ata və ya ana) ölümü üçün 3 gün
  • Bir uşağın itirilməsinin dramatik hadisəsi üçün 5 gündür.

Bəzi kollektiv müqavilələr qanunla müəyyən edilmiş fasilələrin müddətini artırdı. Tezliklə ölü bir uşağa məzuniyyəti 15 günə uzatmaq üçün yeni bir qanun ortaya çıxmalıdır.

 VƏZİYYƏTLİ QAZANMAQ

Qanun bütün işçilərə valideyn məzuniyyəti adlanan xüsusi məzuniyyət verir. Bu məzuniyyət, məhdudlaşdırıcı qayğı və davamlı iştirakı tələb edən sağlamlıq vəziyyəti təqdim edən uşağına qulluq etmək üçün işini dayandırmaq imkanı verir.

Valideyn məzuniyyəti yalnız özəl sektor işçilərinə, daimi dövlət qulluqçularına, daimi olmayan agentlərə və kursantlara verilir.

Qısacası, uşağın əlilliyi, ağır xəstəliyi və ya xüsusilə əhəmiyyətli bir qəzanın qurbanı olduqda verilir. Təəssüf ki, ödənişsizdir və maksimum müddəti 310 gündür.

CAREER YARADAN

2019 dekabr 1446-cu il tarixli 24-2019 qanuna əsasən, hər hansı bir işçinin ciddi muxtariyyət itkisi olan və ya əlil olacaq bir sevilən şəxsin köməyinə gəlmək üçün işi dayandırmaq hüququ vardır. Baxım məzuniyyəti deyilən bu məzuniyyət, işçinin işə qəbuluna təsir göstərmir.

Bundan faydalanmaq üçün işçinin şirkət daxilində orta hesabla 1 il iş stajı olmalıdır. Bundan əlavə, kömək ediləcək qohum Fransada daimi olaraq daimi yaşamalıdır. Buna görə həyat yoldaşı, qardaşı, xalası, əmisi oğlu və s. Ola bilər. Həm də işçi ilə yaxın əlaqəli bir yaşlı insan ola bilər.

Baxım məzuniyyətinin müddəti 3 aydır. Ancaq yenilənə bilər.

Bəzi kollektiv müqavilələr daha əlverişli şərtlər təklif edir, yenə soruşmağı unutmayın.

 AİLƏNİN HƏDİYYƏSİ VAR

Qanun, sevilən birinin sağalmaz bir xəstəliyin qurbanı olduğu işçilərə ailə həmrəyliyi məzuniyyəti adlanan xüsusi məzuniyyət verir. Bu məzuniyyət sayəsində, ciddi şəkildə təsirlənmiş bir insana daha yaxşı qulluq etmək üçün işçi ixtisar edə və ya müvəqqəti olaraq işini dayandıra bilər. Sonuncu bir qardaşı, bacısı, yüksələn, nəsli və s. Ola bilər.

Ailənin həmrəylik məzuniyyətinin müddəti minimum 3 ay və maksimum 6 aydır. Bundan əlavə, məzuniyyət dövründə işçi 21 gün kompensasiya (tam iş günü) və ya 42 gün kompensasiya (part time) ala bilər.

AİLƏSİNƏ YAXIN

Qanun bütün işçilərə nikah, PACS və ya övladlarından birinin nikahı üçün müstəsna məzuniyyət günləri təmin edir. Əlavə olaraq, L3142-1 və Əmək Məcəlləsinin müddəalarının şərtlərinə görə, hər hansı bir işəgötürən tələb edən işçilərə pullu nikah və ya PACS məzuniyyəti vermək məcburiyyətindədir. Bundan əlavə, işçi CDD, CDI, staj və ya müvəqqəti işdə olmasından asılı olmayaraq faydalana bilər.

Bir sözlə, bir işçi PACS ilə evlənəndə və ya bağlandıqda 4 günlük məzuniyyətdən faydalanır. Uşağının evliliyi halında, işçiyə 1 günlük istirahət verilir.

TAM VƏZİFƏNİZ VƏTƏN VAR

Tam iş vaxtı valideyn məzuniyyəti, uşaq doğulanda və ya övladlığa götürüldükdə işçilərə verilən başqa məzuniyyət növüdür. Şirkətdə orta hesabla 1 il iş stajı olan hər hansı bir işçiyə verilir. Bu yetkinlik ümumiyyətlə uşağın doğum tarixinə və ya övladlığa götürülmüş uşağın evinə gəlişinə görə qiymətləndirilir.

Müəyyən şərtlər altında bərpa edilə bilən, maksimum 1 il müddətinə valideyn məzuniyyəti. Digər tərəfdən, uşaq qəzanın və ya ciddi bir əlilin qurbanıdırsa, məzuniyyəti daha 1 il uzatmaq mümkündür. Bununla birlikdə, tam vaxtlı valideyn məzuniyyəti ödənilmir.

YERİ SİYASİ MƏNZİLƏNİN TƏCRÜBƏSİ ÜÇÜN ÇIXIN

Qanun, yerli siyasi mandat alan hər bir işçinin icazə və saat kreditlərindən faydalanmasını təmin edir. Beləliklə, yerli bir siyasi mandatın icrası üçün məzuniyyət, işçiyə mandatına uyğun olaraq seçilmiş (regional, bələdiyyə və ya şöbə) vəzifələrini yerinə yetirmək imkanı verir.

Başqa şeylərlə yanaşı qeyd etmək lazımdır ki, bu fasilələrin müddəti əvvəlcədən müəyyənləşdirilmir. Bundan əlavə, bütün işəgötürənlər istənilən seçilmiş işçiyə öz səlahiyyətlərini lazımi qaydada həyata keçirmək üçün vaxt ayırmağa borcludurlar.