Xəstəliyə görə uzun müddət yoxluq: işdən azad olma səbəbi

Ayrı-seçkilik etmək ağrısı üzündən bir işçini sağlamlıq vəziyyətinə görə işdən çıxara bilməzsiniz (Əmək Məcəlləsi, maddə L. 1132-1).

Digər tərəfdən, işçilərinizdən birinin xəstəliyi təkrarən işdən çıxma və ya uzun müddət işdən çıxma ilə nəticələnirsə, məhkəmələr onu iki şərtlə işdən çıxartmağın mümkün olduğunu qəbul edirlər:

onun olmaması şirkətin düzgün işləməsini pozur (məsələn, digər işçiləri ağırlaşdıran işin həddindən artıq olması, yarana biləcək səhvlər və ya gecikmələr və s.); bu narahatlıq onun daimi dəyişdirilməsinin təmin edilməsinə ehtiyac yaradır. Xəstə işçinin qəti dəyişdirilməsi: bununla nə deməkdir?

Xəstəliyə görə olmayan bir işçinin daimi olaraq dəyişdirilməsi CDI-də xaricdən işə götürülməsini nəzərdə tutur. Həqiqətən, bir insanı müddətli müqavilə və ya müvəqqəti işə götürmək kifayət deyil. Eynilə xəstə işçinin funksiyalarını şirkətin başqa bir işçisi öz üzərinə götürsə və ya iş bir neçə işçi arasında bölüşdürülsə, qəti bir əvəz yoxdur.

İşə qəbul da işdən çıxarılmağa yaxın bir tarixdə və ya uyğun bir müddət içində edilməlidir ...