İşçi gördüyü işin və ya xidmətin müqabilində əmək haqqı alır. Bu ümumi əmək haqqıdır. O, birbaşa maaşından tutulacaq töhfələri ödəməli olacaq. Onun faktiki olaraq alacağı məbləğ xalis əmək haqqıdır.

Deməli : Ümumi əmək haqqı töhfələr çıxılmaqla = xalis əmək haqqı.

Daha dəqiq desək, ümumi əmək haqqının hesablanması belədir:

Ümumi əmək haqqı işlənmiş saatların sayının saatlıq tarifə vurulmasıdır. Siz həmçinin işəgötürən tərəfindən sərbəst şəkildə təyin olunan hər hansı əlavə iş, bonuslar və ya komissiyaları əlavə etməlisiniz.

Töhfələr

İşçilərin töhfələri əmək haqqından edilən və sosial müavinətləri maliyyələşdirməyə imkan verəcək ayırmalardır:

  • İşsizlik
  • Pensiya
  • Əlavə pensiya
  • Sağlamlıq, analıq və ölüm sığortası
  • Ailə müavinətləri
  • İş qəzası
  • Pensiya sığortası
  • Təlim töhfəsi
  • Sağlamlıq əhatəsi
  • Mənzil
  • Yoxsulluq

Hər bir işçi bu töhfələri ödəyir: işçi, işçi və ya menecer. Onları əlavə etməklə əmək haqqının təxminən 23-25%-ni təşkil edirlər. Şirkət də bu töhfələri öz tərəfində ödəyir, işəgötürənin payıdır. İşəgötürənin töhfələri sənaye, sənətkarlıq, kənd təsərrüfatı və ya liberal şirkətlər tərəfindən ödənilir. İşəgötürən bu 2 payı URSSAF-a ödəyir.

Bu hesablama üsulu part-time işçilər üçün də keçərlidir. Onlar eyni töhfələri ödəyəcəklər, lakin iş saatlarına nisbətdə.

Gördüyünüz kimi, bu hesablama kifayət qədər mürəkkəbdir, çünki bu, işlədiyiniz şirkətin növündən və statusunuzdan asılı olacaq.

xalis əmək haqqı

Xalis əmək haqqı töhfələrdən tutulan ümumi əmək haqqını əks etdirir. Sonra yenidən gəlir vergisini tutmalı olacaqsınız. Sizə ödəniləcək dəqiq məbləğ daha sonra ödəniləcək xalis əmək haqqı adlanır.

Xülasə, ümumi əmək haqqı vergilərdən əvvəlki əmək haqqıdır və xalis əmək haqqı bütün ödənişlər çıxıldıqdan sonra alınan əmək haqqıdır.

İctimai xidmət

Dövlət qulluqçularının töhfələri xeyli aşağıdır. Onlar ümumi əmək haqqının təxminən 15%-ni təşkil edir (özəl sektorda 23-25% əvəzinə).

Bəs şagirdlər üçün?

Bir şagirdin maaşı işçinin maaşından fərqlidir. Doğrudan da, o, yaşına və şirkətdəki iş stajına uyğun olaraq mükafat alır. O, minimum əmək haqqının faizini alır.

26 yaşından kiçik və şagirdlik müqaviləsi olan gənclər töhfə ödəməyəcəklər. Ümumi əmək haqqı o zaman xalis əmək haqqına bərabər olacaqdır.

Əgər şagirdin ümumi əmək haqqı SMIC-nin 79%-dən çox olarsa, töhfələr yalnız bu 79%-dən çox olan hissəyə ödəniləcək.

Təcrübə müqavilələri üçün

Bir çox gənclər stajla məşğul olurlar və onlara əməkhaqqı ilə deyil, təcrübə müavinəti deyilən pulla ödənilir. Bu, Sosial Müdafiədən çıxılan məbləği aşmadığı təqdirdə töhfələrdən də azaddır. Bundan əlavə, o, müəyyən töhfələr ödəyəcək.

Təqaüdçülərimizi unutmayaq

Biz həmçinin pensiyaçılar üçün ümumi pensiya və xalis pensiya haqqında danışırıq, çünki onlar da töhfə verirlər və aşağıdakı sosial sığorta haqlarına tabedirlər:

  • CSG (Ümumi Sosial Töhfə)
  • CRDS (Sosial borcun ödənilməsi üçün töhfə)
  • CASA (Muxtariyyət üçün Əlavə Həmrəylik Töhfəsi)

Bu tutduğunuz işdən asılı olaraq təxminən 10% təşkil edir: işçi, işçi və ya rəhbər.

Əmanətlər çıxılmaqla ümumi pensiya xalis pensiyaya çevrilir. Bu, bank hesabınızda toplayacağınız faktiki məbləğdir.

Rəhbər işçilərin ümumi və xalis əmək haqqı

İcraçı statusunuz olduqda, töhfələrin məbləği bir işçi və ya işçidən daha yüksəkdir. Həqiqətən də bu bir neçə anlayışı əlavə etmək lazımdır:

  • Pensiya üçün tutulan faiz daha yüksəkdir
  • APEC-ə (Rəhbər İşçilərin Məşğulluğu Assosiasiyası) töhfə
  • CET töhfəsi (Müstəsna və müvəqqəti töhfə)

Belə ki, rəhbər işçilər üçün ümumi əmək haqqı ilə xalis əmək haqqı arasındakı fərq başqa statusa malik olan işçilərə nisbətən daha yüksəkdir.

Bu kiçik, çox aydın cədvəl sizə müxtəlif peşəkar kateqoriyaların ümumi əmək haqqı ilə xalis əmək haqqı arasındakı fərqi bir neçə rəqəmlə və konkret şəkildə izah edir. Daha yaxşı başa düşmək üçün faydalı olacaq:

 

Kateqoriya Əmək haqqı xərcləri Aylıq ümumi mükafat Aylıq xalis əmək haqqı
Kadrlar 25% € 1 € 1
Qeyri-icraçı 23% € 1 € 1
Liberal 27% € 1 € 1
Dövlət Xidməti 15% € 1 € 1