Print Friendly, PDF və Email

Planlaşdırıldı məqalə L4131-3 Əmək Məcəlləsinin, geri çəkilmə hüququ işəgötürənin razılığı olmadan işçinin işini tərk etməsinə və ya orada yerləşməkdən imtina etməsinə icazə verir. Bunu həyata keçirmək üçün əvvəlcə işəgötürəni xəbərdar etməlidir "İnanmaq üçün ağlabatan əsasları olan hər hansı bir iş vəziyyəti təqdim edir ağır və qaçılmaz təhlükə həyatı və ya sağlamlığı, həm də qoruma sistemlərində müşahidə etdiyi hər hansı bir qüsur üçün ".

İşçinin həqiqətən bir təhlükə olduğunu sübut etmək məcburiyyətində deyil, ancaq təhlükə hiss etməlidir. Risk dərhal ola bilər və ya tezliklə baş verə bilər. İşəgötürən qanuni şəkildə geri çəkilmə hüququndan istifadə edən bir işçiyə qarşı heç bir sanksiya və ya əmək haqqı tutula bilməz.

Hər vəziyyətə görə qiymətləndirilə bilən bir vəziyyət

"Yalnız bir iş məhkəməsi hakimi işçinin qanuni olub olmadığını və ya geri çəkilmə hüququndan istifadə etmədiyini söyləyə bilər", izah edildi Ailə Sənədi, baharda ilk həbsdən əvvəl, Me Eric Rocheblave əmək hüququ üzrə ixtisaslaşmış vəkil. Bu, hər bir halda ayrı-ayrılıqda qiymətləndirilən bir vəziyyətdir. "Onne

 

READ  50 nəfərdən az işçisi olan şirkətlər: "BONUS AFEST +" ilə əmək haqqı