Калектыўныя дагаворы: выпадак надбаўкі за выслугу гадоў у чыгуначным харчаванні

Супрацоўнік выконваў абавязкі «ўнутранага трэнера», статус кіруючага, на прадпрыемстве чыгуначнага грамадскага харчавання. Яна захапіла prud'hommes просьбаў аб запазычанасці. Яго просьба датычылася, у прыватнасці, напамінкаў аб звычайных мінімумах. Канкрэтна працаўніца палічыла, што наймальнік павінен быў выключыць яе надбаўку за выслугу гадоў з заработнай платы ў параўнанні з належным ёй дагаворным мінімумам.

У дадзеным выпадку дзейнічала менавіта калектыўная дамова па чыгуначным харчаванні.

З аднаго боку, яго артыкул 8-1, які тычыцца вылічэння ўмоўных мінімумаў, паказвае:
« Памер заработнай платы (..) вызначаецца шляхам прымянення колькасці «балаў», (...), кошту «балаў», вызначанага ў ходзе гадавых перамоваў аб заработнай плаце, якія праводзяцца ў кожнай кампаніі.
Атрыманая такім чынам сума ўяўляе сабой базавую валавую месячную зарплату, да якой дадаюцца для атрымання фактычнай месячнай заработнай платы, прэміі, надбаўкі, надбаўкі, удзел у выніках, кампенсацыі выдаткаў, натуральныя выплаты і інш. для сістэм аплаты працы, характэрных для кожнай кампаніі і, магчыма, удакладненых падчас штогадовых перамоў аб аплаце.
Менавіта гэты рэальны месячны заробак брута варта ўлічваць