Калектыўныя дагаворы: кепскі кантроль за нагрузкай работніка па суткі
Супрацоўнік, аглядальнік радыёкампаніі, у 2012 годзе накіраваўся ў суд па вытворчай справе, адзначыўшы скасаванне яго працоўнага кантракту ў XNUMX годзе.
Ён абвінаваціў свайго наймальніка ў недахопах у выкананні штогадовага пагаднення аб аднаразовым выплаце ў дні, якія ён падпісаў. Таму ён заяўляў аб яго нікчэмнасці, а таксама на выплату розных сум, у тым ліку напамін аб звышурочнай працы.
У дадзеным выпадку пагадненне аб кампаніі, падпісанае ў 2000 годзе, прадугледжвала асаблівае становішча кіраўнікоў у дні з фіксаванай стаўкай. Акрамя таго, папраўка да гэтага пагаднення, падпісаная ў 2011 годзе, абавязвае наймальніка для гэтых супрацоўнікаў арганізоўваць штогадовае ацэначнае сумоўе, якое ахоплівае: нагрузку, арганізацыю працы ў кампаніі, сувязь паміж прафесійнай дзейнасцю і асабістае жыццё работніка, аплата працы работніка.
Аднак супрацоўнік сцвярджаў, што з 2005 па 2009 год яму не давалі ніякага інтэрв'ю на гэтыя тэмы.
Са свайго боку, працадаўца апраўдваў, што арганізаваў гэтыя штогадовыя гутаркі ў 2004, 2010 і 2011 гадах. У астатнія гады ён вяртаў мяч на пляцоўку супрацоўніка, лічачы, што гэта было да...
