Патрабаванні да чалавечых рэсурсаў і ноу-хау моцна адрозніваюцца ад адной кампаніі да іншай. Калі гэтыя патрэбы не будуць задаволены, у кампаніі могуць узнікнуць кароткатэрміновыя ці доўгатэрміновыя перспектывы. Адсюль неабходна пачаць навучанне на вучобе ці нават перападрыхтоўку. Абнаўленне пры рэканверсіі альбо прасоўванне працы-навучання (Pro-A). Прылада, якое дазволіць вам павялічыць вашу кар'еру. Вы павінны прыкласці намаганні, каб прадэманстраваць гатоўнасць да трэніроўкі. Мала шанцаў, што вас абраць чыстым выпадкам.
Разумейце перападрыхтоўку або павышэнне кваліфікацыі
Гэта спосаб абнавіць любыя слабыя сувязі або заняць ключавыя пазіцыі ў працэсе развіцця бізнесу. Іншымі словамі, любы бізнес павінен трансфармавацца, каб задаволіць шматлікія патрабаванні тэхналогій, маркетынгу і спажыўцоў.
Таму кожная кампанія зацікаўлена ў падрыхтоўцы ўсіх сваіх супрацоўнікаў для гэтай мэты.
Перапланіроўка або прасоўванне працоўнага навучання дапамагаюць любой кампаніі ў адаптацыі свайго вытворчага падраздзялення да любой праблемы. З аднаго боку, Pro-A - гэта выгадны інструмент для прадпрымальніка, які шукае новыя веды.
З іншага боку, гэта забяспечвае прафесійную кар'еру супрацоўнікаў, якія ад гэтага карыстаюцца. Гэта дае магчымасць займацца новай прафесіяй з улікам праекта прафесійнага пераходу. Супрацоўнікі знойдуць там прафесійную пераарыентацыю, карысную для іх кар'еры і іх прафесійнай будучыні.
Такім чынам, пасля таго, як навучанне або пераходныя заняткі завершаны, супрацоўнікі атрымліваюць сацыяльнае альбо прафесійнае павышэнне. І дасягнута канчатковая мэта: дасягнуць поспеху ў праекце развіцця ў кампаніі і павялічыць яго вытворчасць у доўгатэрміновай перспектыве.
Якія прафесійныя профілі маюць доступ да прасоўвання на навучанне?
Кандыдат на працу павінен заключаць кантракт CDI. У адпаведнасці з артыкулам L. 5134-19 і ў адпаведнасці з Працоўным кодэксам, тыя, хто падпісаў адзіны інтэграцыйны кантракт альбо CUI, таксама могуць прайсці гэта навучанне. Супрацоўнік, які хоча атрымаць павышэнне па Pro-A. Павінен мець больш нізкі ўзровень адукацыі, чым ступень бакалаўра.
Супрацоўнік, які часткова ажыццяўляе сваю прафесію пасля атрымання дазволу адміністрацыі, можа прапанаваць сваю кандыдатуру для прасоўвання па службе па чарзе. Спартсмен або прафесійны трэнер па кантракце CDD таксама можа прэтэндаваць на гэтую акцыю. Наогул кажучы, гэта супрацоўнікі, якія маюць кваліфікацыю ніжэйшай за стандартную тэхналагічную распрацоўку.
Такім чынам, кіраўніцтва кампаніі дазволіць іх праз Pro-A. Адаптацыя да зменаў, якія адбываюцца ўнутры кампаніі. У канцы вучэбных мерапрыемстваў яны атрымаюць больш высокі ўзровень кваліфікацыі. Гэта дазволіць ім атрымаць акцыю альбо больш зайздросную пазіцыю.
Якія віды трэніровак падчас Pro-A?
Супрацоўнікі, выбраныя для гэтага навучання, будуць праходзіць прафесійныя і тэхналагічныя курсы па тэорыі, якія ім давядзецца прымяняць на практыцы пазней. У залежнасці ад жаданай кваліфікацыі будуць праходзіць стажыроўкі пры адпаведных практычных умовах. Такім чынам, студэнты ў рамках Pro-A могуць атрымаць класіфікацыю, якую калектыўны дагавор філіяла прызнае.
Гэтыя студэнцкія супрацоўнікі скарыстаюцца стажыроўкамі і іншымі магчымасцямі, каб вызваліць валанцёры для тэхнічных альбо канкрэтных задач. У канцы пра-A трэнінгу яны выйграюць ад праверкі набытага вопыту (VAE). Яны таксама будуць зарэгістраваны ў RNCP (Нацыянальны каталог прафесійных сертыфікатаў).
Сапраўды, з 23 жніўня 2019 г., калі ўводзіцца ў жыццё ўказ № 2019-861, дзякуючы Pro-A можна атрымаць прафесійную кваліфікацыю. Гэта кваліфікацыя, якая належыць да канчатковага спісу прафесійнай галіны. Pro-A можа быць распрацаваны дзякуючы існаванню састарэлых метадаў і вялікім зменам у любой прафесійнай галіне.
Як праходзіць навучанне на аснове працы?
Навучанне можна праводзіць у працоўны час. Таму работніку плацяць штомесяц. Больш дасведчаны супрацоўнік, прызначаны кіраўніком бізнесу, выконвае ролю рэпетытара, і таму для гэтага праводзіць навучанне па рабоце. Рэпетытарства, як частка Pro-A, доўжыцца ад 6 месяцаў да 12 месяцаў (альбо мінімум 150 гадзін).
Рэпетытар будзе вітаць і накіроўваць супрацоўніка падчас яго перападрыхтоўкі або навучання. Гэты рэпетытар павінен планаваць свой графік і заняткі, каб навучыць усім патрэбным метадам. Гэты ж рэпетытар прыме ўдзел у заключным этапе наступнага навучання: яго ацэнцы.
Pro-A можа праходзіць у працоўны час. У гэтым выпадку бенефіцыяр не атрымлівае дапамогу па навучанні. Працоўны час можна цалкам або часткова прысвяціць заняткам. Працадаўца і зацікаўлены работнік павінны прыняць рашэнне разам пасля складання пагаднення па догляду за стажорам.
У гэты перыяд працоўны кантракт работніка будзе ўключаць папраўкі. Аднак ён па-ранейшаму карыстаецца ўсімі перавагамі, звязанымі з сацыяльным забеспячэннем альбо кампаніяй дадатковай медыцынскай страхавой кампаніі. Напрыклад, у яго могуць быць кампенсацыі і падтрымка ў выпадку хваробы.
Адкуль бярэцца фінансаванне Pro-A?
Праводзіць навучанне па працы - гэта прыняцце прафесійнага задання. Супрацоўнікам, якія маюць доступ да прафесійнай падрыхтоўкі, нельга плаціць нічога. Гэта хутчэй Кампетэнтны аператар (OPCO) альбо кампанія (пры ўмове, што ў вас ёсць паслугі па навучанні), якія фінансуюць усё.
Гэта адзіная стаўка, якая пакрывае выдаткі на навучанне, пражыванне і транспарт для работніка, які вучыцца на працы. Згодна з указам, па змаўчанні фіксаваная стаўка складае 9,15 еўра за гадзіну. Аднак аддзяленне, якое адказвае за навучанне, можа забяспечыць лепшую кампенсацыю.
Узнагароджанне супрацоўнікаў за навучанне можа быць гарантавана кампетэнтным аператарам, калі пачатковец прафесійнай галіны запланаваў гэта загадзя. Аператар таксама можа аплаціць усе паслугі рэпетытара кампаніі.
Ён можа ўзяць на сябе выдаткі, звязаныя з выкананнем паслугі падручніка заўсёды ў рамках Pro-A. Менавіта тая частка сродкаў, якія выдзяляюцца на навучанне Pro-A, якое падпарадкоўваецца кіраванню ўзаемнай кампаніі, дае магчымасць узнагароджваць гэтых чаргавікоў і гэтых рэпетытараў, прызначаных на перападрыхтоўку. Гэта магчымасць не прапусціць.
