Ці можа працадаўца паменшыць прэмію, прадугледжаную калектыўным дагаворам, калі работнік не паведамляе аб сваёй адсутнасці?
Калі ў калектыўным дагаворы прадугледжаны пэўныя прэміі, наймальніку можа быць даручана дакладнае вызначэнне ўмоў іх налічэння. У гэтым кантэксце, ці можа працадаўца вырашыць, што адзін з крытэрыяў для ўзнагароджання адпавядае мінімальнаму перыяду папярэджання работніка ў выпадку адсутнасці?
Калектыўныя дагаворы: індывідуальны бонус за выніковасць, які выплачваецца па ўмовах
Супрацоўнік, які працаваў у ахоўнай кампаніі ў якасці аператыўнага агента службы бяспекі аэрапорта, захапіў prud'hommes.
Сярод сваіх патрабаванняў супрацоўнік патрабаваў пагасіць заробак за а простае лік Індывідуальны план эфектыўнасці (ІПП), прадугледжаны дзеючым калектыўным дагаворам. Гэта было калектыўны дагавор для кампаній па прафілактыцы і ахове, які паказвае (арт. 3-06 дадатку VIII):
« Індывідуальная прэмія за прадукцыйнасць выплачваецца ў сярэднім за палову месячнага валавога базавага заробку ў год для супрацоўніка з здавальняючай прадукцыйнасцю і працуе на працягу 1 поўнага года. Яго аднясенне ажыццяўляецца ў адпаведнасці з крытэрамі, якія ў абавязковым парадку вызначаюцца кожнай кампаніяй перад пачаткам кожнага года. Такімі крытэрамі могуць быць, у прыватнасці, наведвальнасць, пунктуальнасць, вынікі ўнутраных выпрабаванняў кампаніі, вынікі афіцыйных выпрабаванняў абслугоўвання, адносіны кліент-пасажыр, стаўленне на вакзале і прадстаўленне адзення (…)
