Прафесійнае сумоўе: субяседаванне, асобнае ад ацэначнага
Усе кампаніі павінны арганізаваць прафесійныя інтэрв'ю з усімі сваімі супрацоўнікамі, незалежна ад іх рабочай сілы.
Гэта інтэрв'ю прысвечана супрацоўніку і яго кар'еры. Гэта дазваляе лепш падтрымаць яго ў перспектывах прафесійнага развіцця (змена пасады, павышэнне па службе і г.д.), а таксама вызначыць яго патрэбы ў навучанні.
У прынцыпе, прафесійнае сумоўе павінна праводзіцца кожныя 2 гады пасля ўступлення ў кампанію. Па заканчэнні 6 гадоў прысутнасці дадзенае сумоўе дазваляе скласці зводны пералік прафесійнай кар'еры работніка.
Прафесійнае сумоўе таксама прапануецца супрацоўнікам, якія аднаўляюць сваю дзейнасць пасля пэўных прагулаў.
ня, вы не можаце прыступаць да ацэнкі працы супрацоўніка падчас гэтага прафесійнага сумоўя.
Фактычна, прафесійная ацэнка праводзіцца падчас асобнага сумоўя, падчас якога вы афармляеце вынікі мінулага года (місіі і мерапрыемствы, якія праводзяцца з улікам пастаўленых задач, узніклых цяжкасцей, пунктаў, якія трэба палепшыць і г.д.). Вы ставіце мэты на будучы год.
Інтэрв'ю для ацэнкі неабавязковая, у адрозненне ад прафесійнай.
Аднак вы можаце правесці гэтыя два інтэрв'ю паслядоўна, але ...
