Платны адпачынак: права
Аплачваемы водпуск у прынцыпе трэба браць кожны год. Больш чым права, супрацоўнік абавязаны адпачываць ад працы.
Работнікі маюць права на водпуск у 2,5 працоўных дня ў працоўны месяц, гэта значыць 30 працоўных дзён (5 тыдняў) на працягу ўсяго працоўнага года.
Кантрольны перыяд для атрымання водпуску ўстанаўліваецца дагаворам кампаніі, а ў адваротным выпадку - калектыўным дагаворам.
Пры адсутнасці якіх-небудзь дагаворных умоў перыяд надзялення прызначаны з 1 чэрвеня папярэдняга года да 31 мая бягучага года. Гэты перыяд адрозніваецца, калі кампанія звязана з фондам аплатных адпачынкаў, напрыклад, у будаўнічай галіне. У гэтым выпадку ён прызначаны на 1 красавіка.
Платны адпачынак: усталюйце перыяд, які трэба ўзяць
Платны адпачынак бярэцца ў перыяд, які ўключае перыяд з 1 мая па 31 кастрычніка. Гэта палажэнне з'яўляецца грамадскім парадкам.
Працадаўца павінен праяўляць ініцыятыву па водпуску, а таксама парадак выезду ў яго кампаніі.
Перыяд водпуску можа быць усталяваны пагадненнем кампаніі, а ў адваротным выпадку - вашым калектыўным дагаворам.
ды, можна дамовіцца пра перыяд устанаўлення
