Папярэдняе сумоўе: вызначэнне
Перш чым разглядаць пытанне аб звальненні, неабходна запрасіць супрацоўніка на папярэдняе сумоўе.
Мэта гэтага папярэдняга сумоўя - даць вам магчымасць весці дыялог з супрацоўнікам:
прадставіць прычыны, якія прымушаюць вас разгледзець пытанне аб звальненні; атрымаць іх тлумачэнні (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1232-3).
Не забудзьцеся пазначыць у запрашальным лісце, што работніку можа быць аказана дапамога:
чалавек па іх выбару з персаналу кампаніі; альбо дарадца па спісе, складзеным прэфектам, калі ў кампаніі няма прадстаўнікоў персаналу.
Для іншых мадэляў, звязаных з працэдурай звальнення (паведамленне аб звальненні), выданні Tissot рэкамендуюць іх дакументацыю "Каменціраваныя мадэлі для кіравання персаналам".
Перад інтэрв'ю: унутраная дапамога
ды, як працадаўцу, падчас сумоўя вам можа дапамагчы чалавек з кампаніі.
Але асцярожна, гэты чалавек абавязкова павінен належаць кампаніі. Вы не можаце выбраць чалавека звонку, напрыклад:
супрацоўнік групы, да якой належыць ваша кампанія; акцыянер кампаніі; адвакат альбо судовы выканаўца.
Прысутнасць супрацоўніка судовай сістэмы, нават ...
