Папярэдняе сумоўе: вызначэнне

Перш чым разглядаць пытанне аб звальненні, неабходна запрасіць супрацоўніка на папярэдняе сумоўе.

Мэта гэтага папярэдняга сумоўя - даць вам магчымасць весці дыялог з супрацоўнікам:

прадставіць прычыны, якія прымушаюць вас разгледзець пытанне аб звальненні; атрымаць іх тлумачэнні (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1232-3).

Не забудзьцеся пазначыць у запрашальным лісце, што работніку можа быць аказана дапамога:

чалавек па іх выбару з персаналу кампаніі; альбо дарадца па спісе, складзеным прэфектам, калі ў кампаніі няма прадстаўнікоў персаналу.

Для іншых мадэляў, звязаных з працэдурай звальнення (паведамленне аб звальненні), выданні Tissot рэкамендуюць іх дакументацыю "Каменціраваныя мадэлі для кіравання персаналам".

Перад інтэрв'ю: унутраная дапамога

ды, як працадаўцу, падчас сумоўя вам можа дапамагчы чалавек з кампаніі.

Але асцярожна, гэты чалавек абавязкова павінен належаць кампаніі. Вы не можаце выбраць чалавека звонку, напрыклад:

супрацоўнік групы, да якой належыць ваша кампанія; акцыянер кампаніі; адвакат альбо судовы выканаўца.

Прысутнасць супрацоўніка судовай сістэмы, нават ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Ці маю я права прыняць вяртанне работніцы да заканчэння дэкрэтнага водпуску?