Прафесійнае тэхнічнае абслугоўванне: раз на два гады і раз на 6 гадоў

Кожныя 2 гады, у прынцыпе, вы павінны прымаць сваіх супрацоўнікаў (незалежна ад таго, ці знаходзяцца яны на CDI, CDD, на поўнай або няпоўнай занятасці) у рамках прафесійнага сумоўя. Гэтая частата ацэньваецца з кожнай даты да кожных двух гадоў.

Гэта раз у два гады інтэрв'ю прысвечана супрацоўніку і яго кар'ернаму шляху. Гэта дазваляе вам лепш падтрымаць яго ў перспектывах прафесійнага развіцця (змена пасады, павышэнне і г.д.), а таксама вызначыць яго патрэбы ў навучанні.

Прафесійнае сумоўе таксама прапануецца супрацоўнікам, якія аднаўляюць сваю дзейнасць пасля пэўных адсутнасцяў: водпуску па цяжарнасці і родах, водпуску для бацькоў (поўнага або частковага), водпуску па доглядзе, водпуску па ўсынаўленню дзіцяці, працоўнага адпачынку, перыяду бяспечнай добраахвотнай мабільнасці, працяглай хваробы або па заканчэнні саюзнага мандата.

Пасля 6 гадоў прысутнасці гэта сумоўе дазваляе зрабіць кароткі змест прафесійнай кар'еры супрацоўніка.

У дагаворы кампаніі, а калі яго няма, у галіновым дагаворы можа быць вызначана іншая перыядычнасць прафесійнага сумоўя, а таксама іншыя метады ацэнкі прафесійнай кар'еры.

Прафесійнае сумоўе: перанос дазволены

Для супрацоўнікаў, якія працуюць у іх кампаніі да ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  5 хакаў для атрымання падпісчыкаў на YouTube