Паведаміце аб сваім сыходзе ў дэкрэтны адпачынак працадаўцу 

У адрозненне ад усіх працэдур, якія праводзяцца ў сацыяльных установах, такіх як CPAM або CAF. Супрацоўнік, які чакае дзіця, не абавязаны выконваць ніводную з гэтых працэдур апавяшчэння. Няма заканадаўчага палажэння, якое абавязвала б іх інфармаваць свайго працадаўцы аб сыходзе ў дэкрэтны водпуск у адпаведнасці з дакладным графікам.

Аднак рэкамендуецца па практычных прычынах не затрымліваць занадта доўга. Таму што абвяшчэнне цяжарнасці спараджае пэўную колькасць прывілеяў і правоў. Абвяшчэнне цяжарнасці дапамагае абараніць ад магчымага звальнення. Каб мець магчымасць патрабаваць змены пазіцыі. Для атрымання дазволу на адсутнасць для праходжання медыцынскіх аглядаў. Альбо магчымасць сысці ў адстаўку без папярэдняга паведамлення.

Колькі доўжыцца дэкрэтны адпачынак?

Артыкул L1225-17 Працоўнага кодэкса прадугледжвае, што ўсе цяжарныя занятыя жанчыны павінны атрымліваць водпуск па цяжарнасці і родах, блізкі да меркаванага тэрміну родаў. Гэты перыяд адпачынку залежыць ад меркаванай колькасці чаканых дзяцей і дзяцей, якія ўжо знаходзяцца на ўтрыманні.

Пры адсутнасці больш здавальняючых звычайных мер працягласць водпуску па цяжарнасці і родах для першага дзіцяці пачынаецца за 6 тыдняў да меркаванай даты родаў. Ён называецца прэнатальным адпачынкам і працягваецца на працягу 10 дзён пасля родаў. Называецца пасляродавым адпачынкам, гэта значыць агульнай працягласцю 16 тыдняў. У выпадку трайнятоў агульная працягласць адсутнасці складзе 46 тыдняў.

Калі вы ганарлівая маці трайнят. Вы можаце адмовіцца ад часткі дэкрэтнага водпуску. Але яго нельга паменшыць ніжэй за 8 тыдняў, і ўключаны першыя тыдні пасля родаў.

Што адбудзецца пры ўскладненні падчас цяжарнасці?

У гэтым выпадку гаворка ідзе пра паталагічны водпуск. Супрацоўніца, якая хварэе цяжарнасцю альбо мае ўскладненні пасля родаў. Скарыстайцеся дадатковым медыцынскім адпачынкам, які прадастаўляе яго лекар. Гэты водпуск будзе эквівалентны водпуску па цяжарнасці і родзе, і ў гэтым выпадку працадаўца пакрывае яго на 100%. Артыкул L1225-21 Працоўнага кодэкса таксама прадугледжвае максімум 2 тыдні да пачатку дародавага перыяду і 4 тыдні пасля заканчэння пасляродавага адпачынку.

Як ідзе вяртанне да працы?

Артыкул L1225-25 Працоўнага кодэкса прадугледжвае, што пасля заканчэння дэкрэтнага водпуску работніка. Апошняя вернецца на сваю працу альбо па сутнасці аналагічную працу з мінімум такім жа заробкам. Акрамя таго, у адпаведнасці з артыкулам L1225-24, час знаходжання ў водпуску ўлічваецца як эквівалентны перыяд фактычнай працы для разліку аплачваемых водпускаў і стажу. Медыцынскі агляд усё яшчэ праводзіцца ў першыя восем дзён пасля вяртання на працу.

Лепшы спосаб паведаміць пра свой дэкрэтны адпачынак працадаўцу?

Адзін з метадаў, рэкамендаваных занятым жанчынам, - гэта паведамляць пра сваю цяжарнасць, указваючы даты іх водпуску па цяжарнасці і родах. Усё гэта ў заказным лісце з пацвярджэннем паступлення альбо атрымання. У якім важна не забыцца прыкласці медыцынскае пасведчанне аб цяжарнасці.

У астатняй частцы артыкула вы знойдзеце ўзорны ліст аб дэкларацыі аб цяжарнасці. Гэтая мадэль прызначана для пазначэння даты вашага ад'езду ў адпачынак. А таксама ўзорны ліст апавяшчэння аб медыцынскім адпачынку, які дасылаецца вашаму працадаўцу ў выпадку ўзнікнення ускладненняў. Калі ў вас ёсць пытанні адносна вашых правоў, пракансультуйцеся з прадстаўніком персаналу або сацыяльнай абароны.

Прыклад № 1: Пошта для паведамлення пра цяжарнасць і дату сыходу ў дэкрэтны адпачынак

Прозвішча Імя
адрасуюць
Горад КП

Назва кампаніі, якая працуе на вас
Аддзел кадраў
адрас
Горад КП
Твой горад, дата

Заказны ліст з пацверджаннем атрымання

Тэма: водпуск па цяжарнасці і родах

Спадар дырэктар па кадрах,

Я з вялікай радасцю паведамляю пра хуткі прыход майго новага дзіцяці.

Як гаворыцца ў прыкладаемай медыцынскай даведцы, яе нараджэнне чакаецца да [даты]. Таму я хацеў бы адсутнічаць з [даты] і да [даты] у водпуску па цяжарнасці і родах у адпаведнасці з палажэннямі артыкула L1225-17 Працоўнага кодэкса.

Дзякуем, што прынялі да ведама гэта і засталіся ў вашым распараджэнні для атрымання дадатковай інфармацыі.

Да чакання пацверджання вашай згоды на гэтыя даты, прыміце, спадар дырэктар, з найлепшымі пажаданнямі.

 

                                                                                                           Подпіс

Прыклад нумар 2: Пошта, каб паведаміць вашаму працадаўцу пра даты вашага паталагічнага водпуску.

Прозвішча Імя
адрасуюць
Горад КП

Назва кампаніі, якая працуе на вас
Аддзел кадраў
адрас
Горад КП
Твой горад, дата

Заказны ліст з пацверджаннем атрымання

Тэма: Паталагічны водпуск

Мсье ле дырэктар,

У папярэднім лісце я паведамляў вам пра стан цяжарнасці. На жаль, у апошні час маё медыцынскае становішча пагоршылася, і лекар прызначыў 15 дзён паталагічнага водпуску (артыкул L1225-21 Працоўнага кодэкса).

Таму дадаўшы мой паталагічны адпачынак і мой дэкрэтны адпачынак. Я буду адсутнічаць з (даты) да (даты), а не ад (даты) да (даты), як першапачаткова планавалася.

Я дасылаю вам медыцынскае пасведчанне з апісаннем маёй сітуацыі, а таксама спынення працы.

Разлічваючы на ​​ваша разуменне, я прашу вас, спадар дырэктар, прывітаць.

 

                                                                                                                                    Подпіс

Спампаваць «Пошта з паведамленнем пра цяжарнасць і дату адыходу ў дэкрэтны водпуск»