Print Friendly, PDF і электронная пошта

У працоўным заканадаўстве, якое адзначаецца ўсё большым значэннем дагаворнага стандарту і памнажэннем парушальных альбо дадатковых прававых палажэнняў, нормы ", якія носяць характар ​​грамадскага парадку", з'яўляюцца апошнімі межамі свабоды перамоваў сацыяльных партнёраў C. trav., Арт. L. 2251-1). Тыя, якія патрабуюць ад працадаўцы "забеспячэння бяспекі і аховы фізічнага і псіхічнага здароўя работнікаў" (C. trav., Арт. L. 4121-1 f.), Спрыяючы эфектыўнасці апошніх асноўнага права на здароўе (прэамбула Канстытуцыі 1946 г., пункт 11; Хартыя асноўных правоў ЕС, арт. 31, п. 1), безумоўна, з'яўляюцца яго часткай. Такім чынам, ніводная калектыўная дамова, нават узгодненая з прадстаўнікамі работнікаў, не можа вызваліць працадаўцу ад прымянення пэўных мер па прадухіленні рызыкі.

У гэтым выпадку папраўка да рамачнага пагаднення ад 4 мая 2000 г., якое тычыцца арганізацыі і скарачэння працоўнага часу ў медыцынскім транспартным сектары, была заключана 16 чэрвеня 2016 г. Прафсаюзная арганізацыя, якая ўдзельнічала ў перамовах без падпісанне гэтай папраўкі закранула інстанцыю трыбунала de grande просьбай аб адмене некаторых яго палажэнняў, у прыватнасці, якія тычацца ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Календары | Поўнае кіраўніцтва ад А да Я