Інфармацыя, якую трэба прадастаўляць супрацоўнікам: камандзіроўка не заўсёды абавязковая
Незалежна ад памеру вашай кампаніі, пэўная інфармацыя павінна адлюстроўвацца на вашым працоўным месцы.
Да іх адносяцца:
пэўныя кантактныя дадзеныя: інспекцыя працы, урач па працы і г.д. ; правілы бяспекі: спосабы доступу і кансультацыі да адзінага дакумента па ацэнцы рызыкі, напрыклад, забарона на курэнне; альбо агульныя нормы працоўнага заканадаўства: напрыклад, калектыўны працоўны час.
У некаторых выпадках, але не ва ўсіх, абавязковае адлюстраванне можа быць заменена інфармацыяй любымі спосабамі. Гэта датычыцца, напрыклад, парадку выезду ў аплачваемы адпачынак, некаторых юрыдычных тэкстаў ці нават назвы канвенцый і пагадненняў, якія прымяняюцца ў установе.
У залежнасці ад вашай рабочай сілы павінна быць адлюстравана дадатковая інфармацыя, напрыклад, месца правядзення кансультацый са спісам членаў ІСП (з 11 супрацоўнікаў) альбо распаўсюджана любымі спосабамі, напрыклад, кантактнымі дадзенымі прадстаўніка па сэксуальных дамаганнях і г.д.
Каб не памыліцца, выданні Tissot абагульнілі для вас гэтую розную інфармацыю і прапанавалі вам выбар паміж "абавязковымі публікацыямі ...
