Гісторыя пачынаецца дрэнна, з эканамічнага звальнення, якое ставіць Цьеры супраць яго волі на рынак працы пасля дванаццаці гадоў, праведзеных у аддзеле маркетынгу шматнацыянальнай кампаніі, спачатку ў якасці памочніка па маркетынгу і камунікацыі, затым у якасці кіраўніка па сувязях з кампаніяй. Затым для Цьеры надыходзіць паварот на 180 °, які ён не прадбачыў: (амаль), не заўважыўшы гэтага, ён стане кіраўніком уласнай кампаніі.

У рэшце рэшт гэта дзелавая рэчаіснасць, класічная, але ўсё ж такая непрыемная, калі ты сутыкаешся з ёй: з-за эканамічных прычын звальняюцца, калі да таго часу "усё было лёгка". Цьеры, малады гадоў трыццаці, не стаў выключэннем. 3 гады таму ён пацярпеў, як і некалькі яго супрацоўнікаў, наступствы плана рэструктурызацыі, ініцыяванага матчынай кампаніяй яго працадаўцы Graham & Brown (спецыяліст па дызайне інтэр'ераў), штаб-кватэра якой знаходзіцца ў Вялікабрытаніі.

Трэба прайсці праз офіс Pôle Emploi

Затым для яго актывуецца опцыя "CSP", гэта значыць "Кантракт прафесійнай бяспекі", які павінен накіроўваць яго да пераарыентацыі, адаптаванай да яго профілю. Ён прымае яго, затым рэгіструецца ў рэгістрах Pôle Emploi і выяўляе ўмовы ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  Ці маю я права патрабаваць ад супрацоўнікаў вакцынацыі супраць Covid-19?