Авертайм: прынцып
Звышурочная праца - час, адпрацаваны звыш законнага працоўнага часу ў 35 гадзін (альбо час, які лічыцца эквівалентным) для штатнага супрацоўніка.
Звышурочная праца прыводзіць да павелічэння заробку. Гэта павелічэнне прадугледжана пагадненнем кампаніі або, у адваротным выпадку, галіновым пагадненнем. Пагадненне аб кампаніі мае перавагу над пагадненнем пра філіял. Стаўка нацэнкі не можа быць меншай за 10%.
Пры адсутнасці дагаворнага палажэння звышурочная праца прыводзіць да павелічэння заробку:
25% за першыя 8 гадзін звышурочнай працы; 50% на наступныя гадзіны. Звышурочная праца: яны не проста даюць падставу плаціць прэмію
Звышурочная праца дае права на павелічэнне зарплаты альбо, дзе гэта дастасавальна, на эквівалентны кампенсацыйны адпачынак (Працоўны кодэкс, арт. Л. 3121-28).
У разліковым лісце згадваецца колькасць працоўных гадзін, да якіх адносіцца заробак. Калі работнік працуе звышурочна, вы павінны вызначыць на яго разліковым лісце гадзіны, якія аплачваюцца па звычайнай стаўцы, і гадзіны, якія ўключаюць павелічэнне за звышурочную працу (Працоўны кодэкс, арт. Р. 3243-1).
Выплата прэміі не
