Платны адпачынак: перыяд водпуску

У многіх кампаніях перыяд адпачынку з аплатай пачынаецца 1 мая і заканчваецца 30 красавіка, а то і 31 мая.

Дні, якія не будуць прымацца пасля гэтай даты, будуць страчаны.

Бываюць сітуацыі, калі дапускаецца адтэрміноўка.

Для таго, каб арганізаваць сябе, падбярыце з супрацоўнікамі колькасць дзён водпуску, які трэба зрабіць да заканчэння тэрміну, і сплануйце адпачынак для кожнага.

Важна праверыць, ці ўсе супрацоўнікі змаглі ўзяць аплачваемы адпачынак.

Калі работнік лічыць, што па вашай віне ён не змог узяць аплачаны адпачынак, ён можа запатрабаваць перад прамысловым судом кампенсацыю шкоды, нанесенай.

Платны адпачынак: перанесены на іншы перыяд

Калі работнік не можа ўзяць водпуск па прычыне прагулаў, звязаных са станам здароўя (хвароба, няшчасны выпадак на вытворчасці альбо не) альбо мацярынствам (Працоўны кодэкс, арт. Л. 3141-2), ягоныя канікулы не губляюцца, а пераносяцца.

Для Суда Еўрапейскага Саюза (СЕЕ) супрацоўнік, які не змог узяць аплачаны адпачынак