→→→Не прапусціце магчымасць трэніравацца бясплатна, таму што гэтая магчымасць можа знікнуць у любы момант. ← ← ←

Малавядомы свет бізнес-кансалтынгу

Прафесія кансультанта выклікае шмат пытанняў. Чым менавіта займаюцца гэтыя прыватныя практыкі? Чаму прадпрыемствы карыстаюцца іх паслугамі?

Кансалтынгавыя фірмы - гэта знешнія пастаўшчыкі паслуг, якіх час ад часу наймаюць кампаніі. Іх місія? Прынясіце перадавыя веды ў вырашаць праблемы дакладны стратэгічны або аператыўны.

Патрэбна новая дарожная карта? Каб аптымізаваць пэўныя працэсы? Ажыццявіць складаны праект? Вось тут і прыходзяць гэтыя спецыялісты. Іх свежая перспектыва і мэтанакіраваныя навыкі - сапраўдная каштоўнасць.

Аднак не ўсе фірмы аднолькавыя. Некаторыя сканцэнтраваны на вельмі тэхнічных галінах, такіх як ІТ, дадзеныя або кібербяспека. У той час як іншыя прапануюць больш глабальную кіраўніцкую падтрымку па стратэгіі і арганізацыі.

Але незалежна ад сферы іх умяшання, прычына іх існавання застаецца той жа. Прадастаўленне кампаніям-кліентам перадавых ведаў, неабходных для іх развіцця. Каштоўная падтрымка ў нашай глабалізаванай эканоміцы, якая пастаянна змяняецца.

Розныя тыпы кансалтынгавых фірмаў

Вы вырашылі пачаць працу ў якасці незалежнага кансультанта? Добра зроблена ! Але перш чым ствараць канструкцыю, вы павінны старанна выбраць яе размяшчэнне. Таму што кансалтынгавыя фірмы ахопліваюць вельмі разнастайныя рэаліі.

З аднаго боку, вы можаце выбраць кансалтынгавую фірму па стратэгіі і кіраванні. Таму вельмі папулярны, але будзьце асцярожныя, гэта таксама адна з самых канкурэнтных ніш. Ваша праца? Падтрымка кампаній у іх асноўных стратэгічных напрамках. І падтрымаць іх у іх арганізацыйнай трансфармацыі. Чартоўская задача, якая патрабуе цвёрдых кансультацыйных навыкаў!

Іншы варыянт: спецыялізавацца на ультра-рэзкі тэхнічнай экспертызы. Напрыклад, воблака, навука аб дадзеных, кібербяспека... Сферы, якія на дадзены момант карыстаюцца вялікім попытам. Але будзьце асцярожныя, вам абавязкова трэба авалодаць гэтымі тэхналогіямі ад А да Я, каб пераканаць.

Ці чаму б не перайсці да гіперспецыялізаванай нішавай фірмы? Засяродзіўшы ўвагу на пэўным сектары дзейнасці, тыпе паслуг або нават новай тэхналогіі. Калі вы знойдзеце правільную шчыліну, вы можаце лёгка вылучыцца.

Нягледзячы на ​​тое, што кожны шлях мае свае праблемы, вызначэнне правільнага пазіцыянавання з самага пачатку мае вырашальнае значэнне. Гэта ключ да прыцягнення вашых будучых кліентаў і запуску вашага бізнесу незалежных кансультантаў!

Прапанаваныя місіі і паслугі

Пасля таго, як ваш тып фірмы быў вызначаны, вам трэба падумаць аб місіях і паслугах, якія вы збіраецеся прапаноўваць. Таму што менавіта гэта будзе вызначаць вашых будучых кліентаў і даход.

Калі вы вылучыце кансультацыі па стратэгіі, ваша ўмяшанне будзе сканцэнтравана на асноўных пытаннях. Вызначыць новы план дзеянняў, аптымізаваць працэсы, рэарганізаваць каманды... Карацей кажучы, дастаткова, каб павысіць агульныя паказчыкі кампаніі. Выдатныя, але працаёмкія місіі.

У выпадку тэхнічнай экспертызы, з іншага боку, вы хутчэй будзеце прызначаныя для канкрэтных і размежаваных праектаў. Такія, як разгортванне новага ІТ-інструмента, рэалізацыя стратэгіі кібербяспекі або нават аналіз даных. Мэтанакіраваныя, але перыядычныя паслугі.

Нарэшце, для ультраспецыялізаванай нішавай фірмы вашы паслугі набудуць больш індывідуальнае вымярэнне. Калі вы засяроджваецеся на канкрэтнай галіны, пэўным тыпе ўмяшання або новай тэхналогіі, вы будзеце разглядацца як абсалютны эксперт. Што дазволіць вам выставіць адпаведны рахунак!

Хоць у кожнага варыянту ёсць свае перавагі, знайдзіце час, каб ацаніць свае навыкі, мэты і апетыты. Ваша прапанова паслуг павінна адпавядаць вашаму пазіцыянаванні. Асноўнае для трывалай лаяльнасці кліентаў.

Кансультацыйныя працэдуры найму

Цяпер, калі тыпы фірмаў і паслуг ясныя, давайце засяродзімся на найважнейшым аспекце: найме персаналу. Таму што як насамрэч фірмы наймаюць кансультантаў?

У рэчаіснасці суіснуюць дзве асноўныя мадальнасці. Найперш па профілі, як і ў любой кампаніі. Вы падаеце заяўку на прапанову, праходзіце традыцыйныя гутаркі і тэсты, затым, калі вас набіраюць, вы аб'ядноўваеце каманды фірмы на доўгатэрміновай аснове.

Але ў кансалтынгу ёсць і свая спецыфіка: набор на часовыя камандзіроўкі. У гэтым выпадку вас наймаюць на пэўны тэрмін і праект з дадзеным кліентам. Як толькі паслуга будзе завершана, гэта канец супрацоўніцтва... ці не, калі з'явіцца новая магчымасць!

Гэты вельмі гнуткі рэжым працы дае мноства пераваг. Для фірмы гэта дазваляе лёгка дадаваць экспертныя рэсурсы па меры неабходнасці. У той час як для вас, кансультанта, гэта ўпэўненасць у тым, што вы заўсёды будзеце мець выклік на розных місіях.

Няма неабходнасці канчаткова выбіраць бок з самага пачатку. Многія кансультанты рэгулярна перамяшчаюцца паміж гэтымі двума мадэлямі на працягу сваёй кар'еры і сваіх бягучых мэтаў. Галоўнае - выразна разумець гэтыя асаблівасці найму перад пачаткам працы.

Жыццё ў якасці кансультанта: кантракты, аплата, асоба

Якой будзе ваша паўсядзённая рэальнасць у якасці кансультанта пасля таго, як вас прымуць на працу ў фірму? Важныя аспекты, такія як кантракты, ўзнагароджанне і ваш асабісты профіль, моцна паўплываюць на ваш вопыт.

Па-першае, на баку кантракту пераважаюць тры формулы: фіксаваная цана, кіраванне/тэхнічная дапамога і размеркаваны матэрыяльны час (TMA). Кожны са сваімі перавагамі і абмежаваннямі, няхай гэта будзе з пункту гледжання тэмпаў працы, выстаўлення рахункаў і нават маржы для фірмы.

Затым паўстае пытанне аб аплаце працы. Гэта моцна адрозніваецца ў залежнасці ад тыпу фірмы, вашага ўзроўню вопыту і ведаў. І, вядома, калі вы супрацоўнік па бестэрміновым кантракце або незалежны падрадчык. Найбуйнейшыя фірмы звычайна прапануюць найлепшыя заробкі... за кошт вельмі хуткага тэмпу працы.

Але акрамя дагаворных аспектаў, каб атрымаць поспех у кансультацыі, вам таксама трэба будзе мець правільны профіль. Цікаўнасць, здольнасць адаптавацца, кіраванне стрэсам, навыкі міжасобасных зносін... Столькі мяккіх навыкаў, неабходных для спакойнага развіцця ў гэтым зменлівым і патрабавальным асяроддзі.

Выдаткаванне часу на аналіз гэтых розных параметраў дазволіць вам знайсці правільны баланс. Паміж узнагародай, ціскам, стымулюючымі місіямі і асабістым развіццём. Ключ да трывалай і паўнавартаснай кар'еры ў захапляльным свеце кансалтынгу!

Уваход у кансалтынг: праблемы і магчымасці

Цяпер вы добра інфармаваныя аб розных аспектах прафесіі кансультанта. Застаецца мець агульнае бачанне асноўных задач, якія неабходна вырашыць, але таксама і вялізныя магчымасці, якія прапануе гэты сектар.

З самага пачатку галоўнай цяжкасцю будзе вылучыцца ў гіперканкурэнтным асяроддзі. Незалежна ад таго, ствараеце вы сваю фірму або звяртаецеся ў прэстыжныя брэнды, ваш вопыт і індывідуальнасць павінны мець значэнне.

Яшчэ адна сур'ёзная праблема: магчымасць паспяваць за часта ўстойлівым тэмпам працы. Паслуга за паслугай, праекты будуць ісці адзін за адным з шалёнай хуткасцю. Тэмп, які можа хутка стаць знясільваючым, калі вы не ў стане правільна ацаніць свае намаганні.

Але з іншага боку, будучы кансультантам, вы атрымаеце сваю долю ўзнагарод. Неверагодныя магчымасці навучання падчас працы над разнастайнымі і складанымі праектамі. Не забываючы, як правіла, вельмі прывабны ўзровень аплаты за лепшыя элементы.

Нарэшце, кансалтынгавая фірма таксама азначае рухомае і гнуткае прафесійнае жыццё. У залежнасці ад місій вы зможаце чаргаваць кліенцкае асяроддзе і сектары дзейнасці. Ідэальнае месца для цікаўных і тых, хто любіць узбагачаць вопыт!

Таму рада не толькі выклікае зайздрасць. Але, як і ва ўсім, поспех прыйдзе за кошт вашай матывацыі, здольнасці прыстасоўвацца і настойлівасці. Такім чынам, вы гатовыя прыняць выклік?