Уводзіны ў працоўнае права Францыі

Працоўнае права ў Францыі - гэта набор прававых норм, якія рэгулююць адносіны паміж працадаўцамі і работнікамі. Ён вызначае правы і абавязкі кожнага з бакоў з мэтай абароны работніка.

Ён уключае такія аспекты, як працоўны час, мінімальная заработная плата, аплачваны адпачынак, працоўныя кантракты, умовы працы, абарона ад несправядлівага звальнення, правы прафсаюзаў і многае іншае.

Ключавыя моманты для нямецкіх рабочых у Францыі

Вось некаторыя ключавыя моманты з Французскае працоўнае права Нямецкія рабочыя павінны ведаць:

  1. Працоўны дагавор: Працоўны дагавор можа быць бестэрміновым (CDI), тэрміновым (CDD) або часовым. У ім вызначаюцца ўмовы працы, заработная плата і іншыя льготы.
  2. Працоўны час: законны працоўны час у Францыі складае 35 гадзін у тыдзень. Любая праца, выкананая звыш гэтага тэрміну, лічыцца звышурочнай і павінна аплачвацца адпаведна.
  3. Мінімальная заработная плата: мінімальная заработная плата ў Францыі называецца SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). У 2023 годзе гэта 11,52 еўра брута за гадзіну.
  4. Аплачваны водпуск: працоўныя ў Францыі маюць права на 5 тыдняў аплачванага водпуску ў год.
  5. Звальненне: працадаўцы ў Францыі не могуць звольніць супрацоўніка без уважлівых прычын. У выпадку звальнення работнік мае права на папярэджанне і выхадную дапамогу.
  6. Сацыяльная абарона: працоўныя ў Францыі карыстаюцца сацыяльнай абаронай, у прыватнасці, у плане аховы здароўя, пенсійнага страхавання і страхавання па беспрацоўі.
ЧЫТАННЕ  Зразумець і інтэграваць цыркулярную эканоміку праз навучанне HP LIFE

Французскае працоўнае заканадаўства накіравана на баланс правоў і абавязкі працадаўцаў і работнікаў. Вельмі важна азнаёміцца ​​з гэтымі правіламі перад пачаткам працы ў Францыі.