Цалкам бясплатнае прэміум-трэнінг OpenClassrooms
Кандыдаты ўжо ёсць! Працэс набору ўжо ідзе, засталося толькі адабраць лепшых кандыдатаў. Каб дамагчыся поспеху, вы павінны быць добра падрыхтаваны і мець вопыт, калі гэта магчыма.
У гэтым курсе вы даведаецеся, як спланаваць і ажыццявіць гэты важны крок. Якія здольнасці, вопыт і навыкі трэба ацэньваць і як расставіць прыярытэты?
Важна ўсталяваць аб'ектыўныя і дакладныя крытэрыі, каб мець магчымасць данесці сваё бачанне кандыдата да іншых рэкрутэраў. Аб'ектыўнасць таксама важная, каб не прымаць на працу на аснове эмоцый або каб паказаць, што вы не дыскрымінуеце.
Гэта патрабуе комплекснага і паслядоўнага працэсу найму з удзелам патрэбных людзей.
Гэты працэс патрабуе інструментаў і часу, каб пераканацца, што вакансіі запаўняюцца своечасова і каб вы не прапусцілі лепшых кандыдатаў. Вы хочаце ведаць, якія інструменты даступныя і як лічбавыя інструменты могуць дапамагчы паскорыць працэс.
Мы разгледзім, што трэба для паспяховага правядзення сумоўя, а таксама асноўныя этапы і метады зносін з кандыдатамі.
Правесці інтэрв'ю, падрыхтавацца, знайсці пытанні, выслухаць не толькі вусна, але і зразумець профіль кандыдата падчас гадзіннага сумоўя - сапраўдны выклік для рекрутеры.
