Print Friendly, PDF і электронная пошта

 

Праверка вашай разліковай платы кожны месяц, ці сапраўды гэта карысна? Гэта не толькі карысна, але і больш, чым неабходна. Існуе вельмі доўгі спіс нязграбнасцей, якія часта сустракаюцца на разліковых лістах. На жаль, яго памылкі сустракаюцца часцей, чым вы маглі сабе ўявіць. Траціна супрацоўнікаў заяўляе, што за апошнія 12 месяцаў заўважыла недакладнасць іх разліковага ліста. Гэта тое, што вынікае з а Даследаванне IFOP праведзена ў 2015 годзе па гэтай тэме. Таму ёсць вялікая верагоднасць, што на вас паўплывае гэтая праблема. У вас ёсць тры гады, каб патрабаваць свае грошы. У сітуацыях, калі няспраўнасць у напісанне раскладу гэта прывяло да нявыплаты запазычаных вам сум.

Праверце разліковы лісток, пачынаючы з найбольш частых памылак

Вось некалькі памылак, якія вы, хутчэй за ўсё, убачыце на разліковым рахунку. Кожная з яго памылак з'яўляецца недахопам. Страта грошай у некаторых выпадках можа быць значнай. Калі ваш працоўны стаж не ўлічваўся 10 гадоў. Я дазваляю вам уявіць суму страчаных грошай. Не кажучы ўжо пра час налічэння вашай пенсіі. Які будзе грунтавацца на мудрагелістых разліковых лістах. Некаторыя кампаніі нават не паважаюць дзеючыя калектыўныя дагаворы.

Некаторыя прыклады распаўсюджанай правіны

  • Няправільныя нумары звышурочных
  • Няправільны разлік колькасці дзён водпуску
  • Завышэнне агульнага ўзносу
  • Ваш працоўны стаж не ўлічваецца пры разліку вашай зарплаты
  • Забыўшыся пакрыць справаздачы аб выдатках
  • Калектыўны дагавор не ўжываецца
  • Адсутнасць па нявызначаным бальнічным лісце
ЧЫТАННЕ  Навошта жыць і працаваць у Францыі?

Спіс пунктаў, які трэба ўлічваць у прыватнасці

1)      Агульная інфармацыя

  • Імя і адрас вашага працадаўцы
  • NAF або код APE
  • Прызначэнне органа, які збірае ўзносы на сацыяльнае забеспячэнне з вашага працадаўцы, і нумар, пад якім ажыццяўляюцца яго выплаты
  • Дастасавальны калектыўны дагавор альбо напамін пра палажэнні Працоўнага кодэкса, якія тычацца працягласці аплачанага водпуску і працягласці тэрмінаў звароту ў выпадку скасавання працоўнага дагавора
  • Наяўнасць лічыльніка платных водпускаў, RTT, кампенсацыйнага начнога адпачынку ...
  • Анатацыя, якая заклікае вас захоўваць разліковы ліст бясконца

2)      Элементы для разліку вашай зарплаты

  • Ваша імя і пасада, якую вы займаеце
  • Пазіцыя, дасягнутая ў іерархіі ў дачыненні да звычайнай класіфікацыі (M1, M2, OS5), і згадкі пра каэфіцыент
  • Ваш працоўны стаж
  • Сума Вашай заработнай платы
  • Дата і колькасць адпрацаваных гадзін, да якіх адносіцца гэтая зарплата
  • Дата выплаты заробку
  • Адрозненне паміж гадзінамі, якія аплачваюцца па звычайнай стаўцы, і тымі, што павялічваюцца з улікам стаўкі, якая прымяняецца для кожнай групы (начныя гадзіны, звышурочныя, нядзельныя, святочныя дні)
  • Тып і сума ўсіх дабавак да валавой зарплаты (даведайцеся, на што менавіта вы маеце права)
  • Сума транспартнай дапамогі
  • Тып і сума даплаты заработнай платы, якая падлягае ўзносу супрацоўніка і працадаўцы
  • Выгляд і памер узносаў на сацыяльнае забеспячэнне
  • Тып і сума ўсіх адлічэнняў, унесеных з вашага ўзнагароджання (будзьце ўважлівыя, у прыватнасці, калі вы знаходзіцеся на бальнічным альбо маеце няшчасны выпадак на працы)
  • Тэрміны вашых адпачынкаў і сума вашай кампенсацыі ў гэты перыяд
  • Сума і стаўка падаходнага падатку, якая тычыцца вас, і інфармацыя пра суму, якая належыць да і пасля зняцця
  • Сума, фактычна атрыманая супрацоўнікам пасля ўсіх разлікаў
ЧЫТАННЕ  Адкрыйце тэлефонную лінію і знайсці пастаўшчык паслуг Інтэрнэту ў Францыі

Інфармацыя, якая ні ў якім разе не павінна з'яўляцца на вашай лістцы

Даваць вам разліковы ліст, які паказвае ваш удзел у страйку, незаконна. Мы таксама не можам спасылацца на ваш саюзны мандат. І ў большай ступені - любая інфармацыя, якая парушае правы людзей і асабістыя альбо калектыўныя свабоды.