Print Friendly, PDF і электронная пошта

Працяглая адсутнасць па прычыне хваробы: прычына звальнення

Вы не можаце звальняць супрацоўніка па стане здароўя з прычыны ўчынення дыскрымінацыі (Працоўны кодэкс, арт. Л. 1132-1).

З іншага боку, калі хвароба аднаго з вашых супрацоўнікаў прыводзіць да паўторных прагулаў альбо працяглага адсутнасці, суды прызнаюць, што звальняць яго можна на дзвюх умовах:

яго адсутнасць парушае нармальнае функцыянаванне кампаніі (напрыклад, празмерная нагрузка, якая цяжарыць на іншых супрацоўнікаў, якія могуць узнікнуць памылкі ці затрымкі і г.д.); гэта парушэнне цягне за сабой неабходнасць забяспечыць яго пастаянную замену. Канчатковая замена хворага работніка: што маецца на ўвазе пад гэтым?

Пастаянная замена супрацоўніка, які адсутнічае па хваробе, мяркуе знешнюю працу ў CDI. Сапраўды, наймаць чалавека па тэрміновым кантракце альбо на часовай аснове недастаткова. Сапраўды гэтак жа няма канчатковай замены, калі функцыі хворага работніка бярэ на сябе іншы супрацоўнік кампаніі, альбо калі праца размеркавана паміж некалькімі супрацоўнікамі.

Набор таксама павінен адбывацца ў дату, блізкую да звальнення, альбо ў разумны тэрмін пасля ...

Працягвайце чытаць артыкул на арыгінальным сайце →

ЧЫТАННЕ  MOOC Яны робяць мастацтва