Print Friendly, PDF і электронная пошта

Законны працоўны час у Францыі складае 35 гадзін у тыдзень. Для большай гнуткасці і часам рэагавання на растучую кнігу заказаў кампаніі вымушаныя звяртацца да звышурочнай працы, і ў гэтым выпадку ім, відавочна, давядзецца іх плаціць.

Навошта працаваць звышурочна ?

У 2007 годзе, каб спрыяць павышэнню пакупніцкай здольнасці супрацоўнікаў, быў прыняты закон (TEPA law — Labor Employment Purchasing Power) аб падтрымцы як кампаній, так і супрацоўнікаў. Для кампаній гаворка ішла аб зніжэнні збораў працадаўцаў, а для работнікаў — аб зніжэнні выдаткаў на заработную плату, але і аб вызваленні іх ад падаткаў.

Такім чынам, у выпадку піку актыўнасці кампанія можа прасіць сваіх супрацоўнікаў больш працаваць і, такім чынам, працаваць звышурочна. Але ў якасці тэрміновых работ (рамонт абсталявання або будаўніцтва) могуць быць запрошаны іншыя задачы. Супрацоўнікі павінны прыняць, за выключэннем законных прычын.

Такім чынам, гэта гадзіны працы, якія выконваюцца звыш законнага працоўнага часу, гэта значыць больш за 35 гадзін. У прынцыпе, працаўнік не можа працаваць больш за 220 звышурочных гадзін у год. Але менавіта ваш калектыўны дагавор зможа даць вам дакладныя лічбы.

Як вядзецца разлік ?

Працэнт павелічэння звышурочнай працы складае 25% з 36e гадзіну і да 43e час. Затым яна павялічваецца на 50% ад 44e гадзіна ў 48e час.

З іншага боку, калі ў вашым працоўным дагаворы прадугледжана, што вы павінны працаваць 39 гадзін у тыдзень, звышурочныя будуць пачынацца з 40 гадзін.e час.

ЧЫТАННЕ  Абнаўленне пра рэканверсію або прасоўванне працоўнага навучання (Pro-A).

Ваш калектыўны дагавор можа даць магчымасць кампенсаваць гэтыя звышурочныя гадзіны, але звычайна гэта стаўкі. Вось чаму неабходна добра ведаць калектыўны дагавор вашага прадпрыемства, каб быць добра інфармаваным як аб сваіх правах, так і аб сваіх абавязках.

Гэтыя звышурочныя гадзіны таксама могуць быць кампенсаваныя кампенсацыйным адпачынкам замест аплаты. У гэтым выпадку працягласць будзе наступным:

  • 1 гадзіна 15 хвілін для гадзін павялічана да 25%
  • 1 гадзіна 30 хвілін для гадзін павялічана да 50%

паколькі 1er У студзені 2019 года звышурочная праца не абкладаецца падаткам да ліміту 5 еўра. Варта адзначыць, што ў сувязі з пандэміяй COVID-000 ліміт складае 19 еўра на 7 год.

Для сумяшчальнікаў

Для супрацоўнікаў, якія працуюць на няпоўны працоўны дзень, мы будзем казаць не пра звышурочныя (якія звязаны з законным працоўным часам), а пра звышурочныя (якія звязаны з працоўным дагаворам).

Дадатковая гадзіна будзе пачынацца з працягласці, прадугледжанай працоўнай дамовай. Напрыклад, калі супрацоўнік працуе 28 гадзін у тыдзень, яго дадатковыя гадзіны будуць адлічвацца з 29e час.

Важная дробная дэталь

Важна дадаць невялікае ўдакладненне для людзей, якія разлічваюць колькасць звышурочных гадзін. Таму што гэты разлік заўсёды робіцца на тыдзень. Напрыклад, супрацоўнік, якому падпісаны 35-гадзінны кантракт і які павінен працаваць 39 гадзін на працягу тыдня з-за піку актыўнасці і які на наступным тыдні будзе працаваць 31 гадзіну з-за адсутнасці працы, заўсёды павінен карыстацца сваімі 4 дадатковыя гадзіны. Таму яны будуць павялічаны да 25%.

ЧЫТАННЕ  Асабісты трэнінг: усё, што вам трэба ведаць

Калі, вядома, паміж двума бакамі няма дамоўленасці.

Напрыканцы варта адзначыць, што прэміі або кампенсацыя выдаткаў не ўключаюцца ў разлік звышурочнай працы.

Як доўга кіраўнік кампаніі павінен прасіць супрацоўніка працаваць звышурочна? ?

Звычайна Працоўным кодэксам устаноўлены тэрмін у 7 дзён, каб папярэдзіць работніка, што яму давядзецца працаваць звышурочна. Але ў экстраных выпадках гэты тэрмін можна скараціць. У кампаніі часам ёсць імператывы ў апошнюю хвіліну.

Абавязак працаваць звышурочна

Работнік абавязаны прыняць гэтыя звышурочныя гадзіны. Працадаўца можа ўвесці іх без асаблівых фармальнасцей. Гэта перавага дае яму пэўную гнуткасць у кіраванні сваім бізнесам. Пры адсутнасці сур'ёзных прычын супрацоўнік падвяргае сябе санкцыям, якія могуць даходзіць да звальнення за сур'ёзныя правіны ці нават па сапраўднай і сур'ёзнай прычыне.

Звышурочныя і стажоры

Мэтай стажыроўкі з'яўляецца навучальная, лічыцца, што малады стажор не павінен працаваць звышурочна.

Ці ўсіх закранае звышурочная праца ?

На некаторыя катэгорыі супрацоўнікаў звышурочныя работы не закранаюць, напрыклад:

  • Няньчыкі
  • Прадаўцы (іх графік не паддаецца праверцы і не кантралюецца)
  • Наёмныя менеджэры, якія ўсталёўваюць свае ўласныя гадзіны
  • Хатнія работнікі
  • Дворнікі
  • Вышэйшыя кіраўнікі

Таксама важна адзначыць, што дзень салідарнасці не ўваходзіць у разлік звышурочных.